連邦健康保険の選択肢
-
健康保険プラン
-
連邦従業員は、連邦従業員の健康給付プログラムを通じて保険プランを選択します。このプログラムは、健康保守組織や優先プロバイダー組織計画など、いくつかの異なるヘルスケアオプションを提供します。従業員は、より高い控除額または自己負担費用を備えた低いプレミアムオプションを含む、いくつかの異なるプレミアムおよび控除可能なオプションから選択できます。従業員は、雇用の開始から60日以内にプログラムに登録する必要があります。この時間枠に登録していない従業員は、毎年提供される政府のオープンシーズンの登録期間を待つ必要があります。ヘルスケアプレミアムは、従業員の給料から控除され、連邦政府によって助成されます。一般的に、すべての連邦政府の従業員は、機関の規則に従って法律で特に許可されていない限り、連邦従業員の健康給付補償を参加する人の1人との健康給付の補償を受ける資格があります。
健康保険のオプション
-
連邦従業員の健康給付プログラム内で、連邦政府は20以上の医療提供者のオプションを提供しています。選択には、Aetna、Samba、Blue Cross、Blue Shield、Kaiser Foundation Plansが含まれます。参加者は、連邦政府の従業員が住んでいる場所に応じて、さまざまなカバレッジプロバイダーから選択します。健康保守組織のほとんどの計画は、従業員の居住状態近くの医師や病院へのアクセスのみを提供します。連邦政府は、従業員が各プログラムの違いを選択して比較するために、人事管理局を通じてウェブサイトと検索可能なデータベースを提供します。通常、ヘルスケアプランは、従業員だけの補償よりも、家族の補償範囲に対してより多く請求されます。連邦政府は、従業員の要求、従業員の費用削減の給付、および計画の管理の容易さに基づいて、さまざまな保険プランを選択します。
ヘルスフレックス支出計画
-
連邦政府は、政府の従業員が税引前資金を使用して自己負担の医療費を支払うことができる柔軟な支出口座プログラムを提供しています。政府職員は、雇用から60日以内にこの計画をオプトすることができます。しかし、政府は従業員にプログラムに参加するための年間オープン登録シーズンを提供します。
連邦ビジョンと歯科
-
Vision and Dentalプログラムは、FEDVIPとしても知られており、政府の健康保険プログラムに登録している場合、従業員に歯科および視力の範囲を提供します。健康保険の補助金とは異なり、このビジョンと歯科の補償に対する政府の補助金はありません。従業員は毎月の保険料の100％に資金を提供する必要がありますが、税引前給与の引き出しを通じて自動的に費用を支払うことができます。
長期または緩和ケア
-
連邦政府は、熟練した看護施設または緩和ケアホスピスのコストを賄うための長期的なヘルスケアオプションを従業員に提供しています。従業員は、一年中開いている登録があるため、いつでも補償を選択できます。退職に近い多くの従業員は、メディケア保険プランが通常限られた熟練した看護ケアのみを支払うため、長期ケアの範囲に参加することを選択します。連邦政府は、長期ケアプログラムに参加するための費用を助成していません。
-