補償保険の利点と短所

補償健康保険プランは、かつて個人や企業の中で最も人気のあるタイプでした。それらは、あなた自身の医師や病院を選択できるようにする一種の医療計画です。最終的に、マネージドヘルスケアモデルは、カバレッジがサービスプロバイダーに依存する標準になりました。しかし、補償保険モデルは依然として存在しており、補償範囲には肯定的なネガティブとネガがあります。

1. 補償保険とは？

   • 補償健康保険は、実際の医療費の一部を被保険者に払い戻します。ポリシーに応じて、これには医師の訪問、病院の滞在、または慢性ケア管理が含まれます。補償プランには、ほとんどの場合、控除可能と共同支払いがあります。控除対象とは、保険が開始される前に被保険者が支払わなければならない総費用の額です。共同支払いは、被保険者が自己負担で支払わなければならない控除可能な制限に対する各医療費の割合です。

   プランの柔軟性

   • 補償計画の最大の魅力は柔軟性です。この計画では、どの医師またはどの医療施設を使用しなければならないかを指示しません。自由に自分の医師と病院を選択することができ、保険会社のリストにあるものを選択することに関心はありません。これにより、長年にわたって見てきた優れた医師にとどまることができ、誰があなたの医療記録をすべて持っているかを維持できるため、強力なケアの継続性が可能になります。

   保険料のコスト

   • 補償健康保険プランの保険料は、他の種類の健康保険プランよりも高いことがよくあります。これは、保険会社が払い戻し可能な費用を管理できないという事実によるものです。医師と診療所は特定のヘルスケアグループにいる必要はないため、コストが変動する可能性があります。一部の患者は、自分の医療提供者を選択するという利便性のために、増加した保険料を支払うことを好みます。

   Co-Pays and Ductibles

   • 補償保険プランでは、保険が控除可能と呼ばれる保険の補償が始まる前に、被保険者が毎年自分のポケットから一定の医療費を支払うことを要求しています。この量が小さいほど、プレミアムは高くなります。また、ほとんどの計画では、保険者が支払わなければならない被保険費用の額である共同支払いも必要です。一般的なコートは20％です。つまり、被保険者は費用の20％を支払い、保険会社は他の80％を支払います。一部の補償契約は共同支払いを必要としませんが、それらの計画のプレミアムは非常に高いです。