Cobra Insuranceは説明しました

1986年にCobra保険が法律として可決される前に、人々が自分自身のグループ保健計画に基づいて保険の補償を受けることができる唯一の方法は、積極的なフルタイムの雇用を通じてでした。統合されたオムニバスの予算調整法により、就職の終了または労働時間の削減の結果として、健康保険を失う人々がグループの健康保険を限られた時間を維持することができます。この健康保険の受益者は、特定のガイドラインに従って資格を得る必要があります。

1. 関数

   • 個人がCOBRAの下で健康保険の補償を受けるためには2つの要素が存在する必要があります。（1）トリガーイベントが必要であり、（2）トリガーイベントにより、屋根付きの人が健康プランの下で補償を失う必要があります。 COBRA保険法は、管理者が健康保険を継続するために選択する権利を説明する手紙で有資格の受益者に通知することを義務付けています。 COBRAを利用するには、60日で補償を取得することを選択する必要があります。

   会社の適格性

   • 一般的に、COBRA保険は、個々の健康保険に比べて安価です。ただし、通常、会社の現在の従業員が支払う保険料を超えて費用がかかります。 COBRA法は、一般に、前年の20人以上の従業員の会社の健康計画に適用されます。民間産業、州、および地方政府は、この法律を遵守しなければなりません。 20人以下の従業員の小規模な健康計画、連邦政府および一部の宗教的関連組織は要件を免除されています。最初の通知は、従業員とその扶養家族にCOBRAの権利と責任を綴る必要があります。また、労働者は予選イベント通知を受け取る必要があります。適切な通知をタイムリーに発行しない企業は、訴訟の対象となります。

   資格のある受益者

   • 個人と家族は、資格のある受益者テストを満たさなければなりません。これは、予選イベントの前日に人が健康保険の対象となる必要があることを意味します。資格のある受益者は、元従業員、配偶者または扶養家族です。エージェント、ディレクター、独立請負業者などの他の人々は、COBRA保険の下で資格のある受益者である場合があります。

   予選イベント

   • 個人、配偶者、または扶養家族が健康保険を失うためには、6つの可能な資格イベントの1つが行われなければなりません。（1）対象労働者の死亡。 （2）重大な不正行為以外の理由で雇用の終了。 （3）対象労働者の労働時間の短縮。 （4）離婚、または彼の配偶者からの対象労働者の合法的な分離。 （5）健康計画の要件に基づいて資格がなくなった扶養されている子供。 （6）退職者とその家族の健康保険に影響を与える雇用主。

   登録

   • 従業員は、60日以内にCOBRA保険の補償に登録することを選択する必要があります。保険料は、保険会社またはCOBRA管理者に直接支払われる場合があります。適格な従業員は、プレミアムの金額や支払い場所などの情報を含める必要があります。一部の障害のある従業員は、29か月間の補償の対象となる場合があります。配偶者と扶養されている子供は、対象者の離婚、離婚、または死亡の場合に最大36か月までの補償の資格があります。