雇用主はコブラプレミアムを支払うことができますか？

連邦法では、従業員が従業員とその扶養家族に18か月の継続的な健康補償を提供することを終了する雇用主が要求しています。通常、雇用主は継続的な健康保険に支払う必要はありませんが、そうすることができます。しかし、議会は、従業員のCOBRAプレミアムを期間限定で削減するために、経済刺激パッケージを通じていくつかの重要な立法行為を提供し、雇用主に従業員のCOBRAプレミアムコストに貢献する必要がありました。

1. cobra

   • 「Cobra」としても知られる1986年の統合されたオムニバス予算和解法は、元従業員に従業員と従業員の適格な扶養家族の継続的な健康保険を受け取る法的権利を提供します。従業員は、雇用主のグループレートで最大18か月間、雇用主の既存のグループヘルスケアプランに参加するオプションを持っている必要があります。雇用主は、前の従業員に代わって保険料の費用を助成する必要はありません。元従業員が補償を選択した場合、従業員は通常、プレミアムコスト全体を支払います。ただし、新しい法律はこの取り決めを変更しました。

   議会法

   • 議会は、2009年のアメリカの回復と投資法（ARRA）を可決し、最大9か月間、終了した従業員のCOBRAプレミアムを削減しました。 ARRAが失効した後、議会は国防総省の歳出予算法を可決し、さらに6か月間ARRAの削減期間を延長しました。両方の法律が期限切れになったら、議会は2010年5月31日まで削減期間を適格な従業員のために延長するために、2010年の継続拡張法を可決しました。

   雇用主の貢献

   • 議会の法律を通じて、2008年9月1日から2010年5月31日までに解雇された従業員は、15か月間の健康保険費用の35％に相当するプレミアムを減らすことができました。雇用主は、グループヘルスケアプランへの貢献を通じて、残りの65％を支払います。従業員がこの期間中にCOBRAの補償を選択した場合、雇用主は最大18か月間補償を維持するための従業員の費用に貢献する必要がありました。

   2010年5月31日以降の貢献

   • 雇用主は、従業員のCOBRAの補償を助成する必要はなくなりましたが、雇用主が退職パッケージの一部として提供する場合、または自発的にそうしている場合、雇用主はそうすることができます。雇用主がのれんの一部として従業員のヘルスケアプレミアムに貢献することを禁止する規則はありません。