雇用主が健康保険の提供を停止した場合、COBRAは利用できますか？

1985年の統合されたオムニバス予算和解法には、20人以上の従業員が職場グループの健康保険の継続を雇用してから最大18か月後に職場グループの健康保険の継続を提供することを要求する規定が含まれていました。この法律自体と従業員の継続的な健康保険の補償は、コブラとして知られるようになりました。

1. Cobraの仕組み

   • 従業員が資格のあるイベントを経験した場合、従業員はCOBRAのカバレッジの対象となります。予選イベントは、雇用からの自発的または不本意な終了、または健康保険の補償範囲の資格がなくなったため、雇用または時間の短縮のいずれかです。例外がありますが、従業員は、以前は雇用主が支払った金額に加えて2％の管理手数料を含む、健康保険料全体を支払う責任があります。

   Cobra Insuranceは以前と同じ保険ですが、変更できます

   • Cobra Lawは、あなたが以前の雇用主の健康保険プランに含まれることを義務付けているため、あなたの保険は最初はあなたが働いていたときに持っていたのとまったく同じ保険になります。ただし、企業はグループの健康保険プロバイダーを毎年変更することができ、あなたは自動的に新規または修正された計画に登録され、新しいプレミアムが請求されます。もちろん、選択した場合はオプトアウトできます。

   以前の雇用主がグループの健康保険を提供するのを停止した場合、Cobraは終了します

   • COBRAの補償範囲は、以前の雇用主が、個々のビジネス上の決定や破産など、何らかの理由で従業員にグループの健康補償を提供するのを停止した場合に終了します。法的な観点から、COBRAの法律は、包含を義務付けるグループ計画がなくなったため、単に適用されなくなりました。

   失業者のための連邦COBRA支援

   • 連邦政府は、2009年後半に、最大15か月間、レイオフ労働者のCOBRAプレミアムの65％を支払うプログラムを開始しました。新しい登録者を受け入れていませんが、このプログラムは2010年の大半を通じて失業者のプレミアムを補完する資金を提供し続けました。