カリフォルニアのCobraの適格性

カリフォルニア州のCOBRAプログラムは連邦プログラムに似ていますが、20人以上ではなく、給与計算に2人から19人の従業員がいる雇用主に適用されます。 「Cal-Cobra」により、従業員は、連邦Cobraの下で要求されるように、18ではなく最大36か月間、家族の健康保険の給付を維持することができます。また、19人を超える従業員を抱える大規模な雇用主のために働く従業員が連邦政府の給付を拡大するのに役立ちます。

1. 連邦コブラ

   • 少なくとも20人の従業員がいる雇用主は、従業員に自分自身と資格のあるイベントに依存して補償を継続するオプションを提供する必要があります。資格のあるイベントには、失業、雇用時間の減少、離婚と分離、依存状況の損失、死亡またはメディケアプログラムへの登録が含まれます。連邦COBRA規制の下で、雇用主は、退院時に書面によるCOBRA給付通知を従業員に提供する必要があります。他の資格イベントの場合、従業員は雇用主に状況の変化を通知して、継続的な補償を受け取る必要があります。

   カリフォルニアコブラ（Cal-Cobra）

   • カリフォルニア州では、小規模な雇用主のために働いているために連邦政府の給付の資格がない従業員は、Cal-Cobraを通じて州の健康給付の延長にサインアップできます。 Cal-Cobraにより、従業員は、連邦政府のCOBRA給付の資格がなければ、18か月間健康保険を維持できます。連邦政府のCOBRAの補償の資格がある場合、カバレッジを36か月に延長することができます。これは、18か月の連邦コブラと18か月の州Cobraです。しかし、2010年に終了した法律の下で、議会はアメリカの回復再投資法を通じて連邦政府の補償を延長する従業員を与えました。この場合、Cal-CobraとFederal Cobraの両方に基づく利益は36か月を超えることはできません。最長の受信者は、どちらの計画でも36か月で利益を得ることができます。

   Cobraの利点

   • Cal-CobraとFederal Cobraの両方で、従業員はグループの健康計画で他のすべての従業員が持っているのと同じ選択肢を持っています。これには、登録期間中に計画を変更する能力が含まれ、既存の病気や病気の制限はありません。従業員は、歯科、ビジョン、処方のカバレッジなど、他の専門的な医療給付制度を購入するオプションが必要です。従業員は、2009年と2010年に議会の立法給付の資格がない限り、両方のプランに基づいてプレミアム費用全体を支払う必要がある場合があります。

   制限と除外

   • 両方の計画に基づく給付は、18か月の補償（または36か月）の後に終了します。さらに、福利厚生は、従業員が保険料の費用を支払わない、雇用主が破産した場合、または雇用主が従業員のグループの健康保険を維持しなくなった場合に終了します。また、従業員が健康保険会社のサービスエリアの外に移動したり、従業員が別のグループヘルスプランに登録したりすると、福利厚生が終了する場合があります。

   考慮事項

   • 雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代替としてこの情報を使用しないでください。あなたの管轄区域で法律を実践するために認可された弁護士を通して助言を求めてください。