雇用主と福利厚生を交渉する方法

雇用主と福利厚生パッケージを交渉することで、3つではなく4週間の有給休暇を受けることにつながる可能性があります。または、自宅で働く自由や柔軟な時間を費やす自由が与えられるかもしれません。利益はいつでも議論することができますが、仕事を受け入れようとしているときに交渉することが理想的です。あなたが別の会社に採用されているとき、そしてあなたの雇用主があなたにとどまることを望んでいる場合、交渉を成功させることも可能です。または、経済のためにあなたの会社から昇給が利用できない年に給付を交渉することを選択することができます。

手順

1. • 1

     研究を実施します。あなたの業界の連絡先とのネットワークは、他の企業がどの程度柔軟であるかを学ぶときに、利益の交渉を求められたときに学びます。たとえば、新しい従業員を募集する際の標準的な休暇よりも同様の企業が同意することが一般的であることがわかります。または、キーポジションのハイパフォーマーが、1年以上会社と一緒にいた後、在宅勤務特権を交渉することができることが多いことを知ることができます。

   • 2

     あなたが将来の新しい従業員である場合、会社の福利厚生プログラムについて質問してください。雇用マネージャーに特定の質問を直接行います。交渉ポイントのリストを作成するときに、現在のパッケージの利点を比較してください。すでに従業員である場合は、オンライン連絡先を含む福利厚生部門または人事に連絡してください。会社の利点に関する最新情報を入手してください。

   • 3

     あなたにとって最も重要な交渉ポイントのリストを作成します。新しい従業員として、ボーナスの雇用や休暇時間などの重要な分野に焦点を当ててください。また、長期にわたって家族から分離されると予想される場合は、ホテルやアパートの臨時住宅を含む移転費用を検討してください。現在の従業員として、あなたの会社が彼らに許可する場合、フレックス時間、休暇、在宅勤務の機会などのライフ管理の問題とともに、パフォーマンスボーナスに焦点を当てることができます。

   • 4

     あなたにとって重要な順に交渉ポイントを優先してください。あなたが本当に勝ちたい1つまたは2つの交渉ポイントを決定します。

   • 5

     雇用前に雇用マネージャーと交渉ポイントについて話し合う、潜在的な新しい従業員の場合、または現在の従業員の場合は年次レビュー中に話しかけてください。または、別の会社に採用されているときに話し合ってください。リクエストをサポートするケースを作成してください。新しい従業員として、給与の申し出は予想よりも低いため、休暇を増やすことをお勧めします。または、現在の従業員として、同様の経験とパフォーマンスレビューを持つ他の従業員が自宅で働くことが許可されており、同じ利益が必要であることを指摘することができます。

   • 6

     あなたが新しい従業員なら、書面で新しい利点についてコミットメントを得てください。現在の従業員は、人事によって公式に確認されている余分な休暇時間など、いくつかのポイントで正式なコミットメントを受ける必要があります。上司から自宅で仕事をすることは、そのような形式を必要としない場合があります。