労働者の補償はあなたの健康保険をカバーしていますか？

あなたが米国で働いている従業員である場合、あなたは労働者の補償保険プランの対象となる可能性があります。労働者の補償はあなたに何の費用がかかり、健康保険はおそらくあなたに多額の費用がかかり、両方とも医療給付を支払うので、あなたは同じことで二重にカバーされているかどうか疑問に思うかもしれません。あなたはあなたの健康保険を落とすように誘惑されるかもしれませんが、そうすることは賢明ではありません。

1. 労働者の補償の目的

   • 労働者の補償保険は、従業員または雇用主に過失を割り当てることなく、仕事中に負傷している怪我や病気について、従業員に即時の医療およびその他の給付を提供します。あなたは、あなたがビジネスの従業員であり、職場関連の問題についてのみ、労働者の補償のみでカバーされています。したがって、日常的な病気、慢性疾患、自動車事故、その他のトラウマは、仕事の直接的な結果でない限り、労働者の補償ポリシーではカバーされません。これらすべての問題については、医療給付を受けるために健康保険が必要です。

   健康保険の排除

   • 労働者の補償政策は職場外のすべての問題を除外しているため、労働者の補償の資格がある場合、多くの健康保険は職場関連の負傷や病気を除外します。これらの2種類の保険は同じ利益の多くを提供するため、両方から同時に利益を収集する可能性を排除するような方法で書かれています。これらの理由だけで、労働者の補償は健康保険の代替として機能しません。

   依存者

   • 通常、健康保険に加入して、州の法律が許可するように、配偶者、子供、その他の扶養家族を含めることができます。対照的に、労働者の補償は、従業員としてのみあなたに適用されます。したがって、あなたの健康保険に頼って病気または負傷している場合に補償を受ける扶養家族がいる場合、あなたの労働者の補償補償は彼らにとって価値がありません。

   医療ネットワーク

   • 医療費を管理するために、多くの労働者の報酬保険会社は、職場の怪我や病気にかかったときに治療のあらゆる側面を制御するために、請求請求監督、医療監督、または自分の医師を割り当てます。労働者の報酬システムは、標準的な健康保険制度よりも大幅に困難で制限があり、ナビゲートがより制限されていることがあります。また、選択した医師に会うことは許可されていない場合があります。対照的に、あなたの健康保険は、通常、利用可能な医療オプションに関してある程度の柔軟性を持っています。