HSA（健康貯蓄口座）の資格要件と概要

医療保険料の上昇が続く中、個人や企業は代替手段を検討しています。その一つが「健康貯蓄口座（HSA）」です。HSAは貯蓄プランと高額医療保険を組み合わせ、保険料を比較的低く抑えながら医療費の自己負担を軽減します。拠出金は税前扱いとなり、課税所得を下げる効果があります。

付帯する高額医療保険プラン

• HSAを利用するには、最低限の控除額が設定された高額医療保険（HDHP）が必要です。2010年時点での基準は、個人プランで最低 $1,200、家族プランで $2,400 の控除額です。上限は個人で $5,950、家族で $11,900 です。

自己負担額（コペイ）はなし

• 控除額に達するまで、医師の診察や処方薬に対してコペイは発生しません。ただし、予防医療（例：前立腺検査やマンモグラフィー）は控除額に達する前でも支払うことが認められています。

他の医療保険との併用制限

• 被保険者が職場や配偶者の職場で提供される一般的な医療保険に加入している場合、HSAの対象にはなりません。但し、歯科・視覚ケアや予防・健康増進のみを提供するプランに加入している場合は、HSAを併用できます。

年齢制限

• HSAを開設できるのは、65歳未満の方に限られます（65歳になるとメディケア対象になるため）。55歳以上になると、年間追加で $1,000 の拠出が認められます（2010年基準）。

拠出額の上限

• 拠出は任意ですが、拠出額が少ないほど控除額や利息で活用できる資金が減ります。2010年の上限は、個人で $3,050、家族で $6,150 です。なお、医療保険の保険料は別途支払う必要があります。