HSA資格

2010年の時点でヘルスケアの範囲のコストが上昇し続けており、個人や企業が代替案を探しているため、考慮すべき選択肢の1つは健康貯蓄口座（HSA）です。 HSAは、貯蓄計画と主要な医療保険の補償を組み合わせており、保険料を比較的低く保つのに役立ちます。普通預金口座に貢献したお金は、必要に応じて控除可能な主要な医療計画を満たすために適用でき、適格な医療費の支払いのために非課税ベースで撤回することができます。アカウントへの貢献は、税引き前ベースで行われます。つまり、被保険者の調整された総収入を下げることになります。

1. 主要な医療計画に付随する

   • HSAには、高額の主要な医療保険プランを含める必要があります。 2010年の時点で、HSAに適格になる計画の最低許容控除額は、1人で1,200ドル、家族で2,400ドルです。最大控除額は、一人で5,950ドル、家族では11,900ドルです。

   コートはありません

   • 主要な医療計画では、医師の診察や処方薬など、最低控除可能レベルに達する前に、共同負担を提供することはできません。この規則の唯一の例外は、定期的な前立腺検査やマンモグラフィなど、控除可能に到達する前に予防ケアの支払いが許可されることです。

   その他の医療保険

   • 被保険者は、配偶者の職場でのグループの健康保険プランなど、大規模な医療保険の別の形式でカバーすることはできません。ただし、被保険者がウェルネスまたは予防ケアのみを提供する計画、または歯科または視覚ケアのみのためにカバーされている場合、主要な医療カバレッジのニーズのためにHSAを購入できます。

   年齢制限

   • HSAを開くための唯一の年齢制限は、被保険者が65歳未満でなければならないことです。これは、メディケアの適格性が始まる時期です。また、被保険者が55歳に達すると、彼は2010年の時点でHSAに年間1,000ドルを追加することができます。

   寄与額

   • 被保険者はHSAにお金を寄付する義務はありませんが、彼が貢献するほど少ないほど、控除可能または利息を獲得するために応募する必要が少なくなります。 2010年の時点で、最大許容年間貢献は、1人で3,050ドル、家族で6,150ドルです。明らかに、被保険者は、主要な医療保険のコンポーネントの保険料の支払いを行う必要があります。