コブラオプション

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の健康給付プログラムは1986年に制定されました。Cobraは、特定のカテゴリの元従業員にグループ料金での健康保険の一時的な継続を提供するように設計されています。個人は、COBRAの補償を受ける資格を得るために、失業と以前の雇用主の要件を満たす必要があります。個人がCobra Health Insuranceの資格があると、特定のオプションが利用可能になります。

1. 18か月のコブラカバレッジ

   • eHealth InsuranceのWebサイトでは、Cobra Health Insuranceのさまざまなオプションは、補償の長さによって分類されていると説明しています。各COBRA Health Insuranceオプションは、適格な要件を満たす特定の従業員が利用できます。 18か月のCobra Health Insuranceオプションは、従業員、配偶者、扶養家族に適用されます。個人は、前年に少なくとも20人の労働者を含む会社で働いていたに違いありません。個人は、自発的または不本意な終了または労働時間の削減のために職を失った場合、18か月の保険の資格があります。 18か月のCobra Health Insuranceオプションでは、18か月間、保険料の最大102％を個人に支払う必要があります。

   29ヶ月のコブラカバレッジ

   • 29か月のCobra Health Insuranceオプションは、従業員、配偶者、扶養家族もカバーしています。前の雇用主が従業員の保険プランを設置していた場合、個人は29か月の計画の資格があります。また、個人は、仕事が終了した場合、労働時間が短縮された場合、または個人が社会保障局によって認定された障害を持っている場合、29か月の計画の資格もあります。 29か月のCobra Health Insuranceオプションは、最初の18か月間、保険料の最大102％を支払う必要があります。

   36か月のコブラカバレッジ

   • 36か月のCobra Health Insuranceは、特定の条件に基づいて、従業員の配偶者と扶養家族によって取得できます。従業員は、以前は連邦政府で働いていたことはありません。 36か月のCOBRA保険を取得するためには、状況には離婚または法的分離、従業員の死、依存状況を失う子供、またはメディケアの資格のある従業員が含まれなければなりません。 36か月のオプションでは、個人が補償期間全体で保険料の最大102％を支払う必要があります。