COBRA（コブラ）保険の各種継続オプション

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）保険は、1986年に制定され、退職者や雇用終了者が一定期間、団体保険のレートで健康保険を継続できる制度です。受給資格は、雇用喪失や元雇用主の条件を満たすことが必要です。資格取得後は、以下の3つの継続期間オプションが選択できます。

18か月カバー

• 対象：本人、配偶者、扶養家族
  条件：直近の従業員数が20名以上の企業に勤務していたこと。自発的・非自発的退職、または労働時間の削減による雇用喪失が対象。

  保険料：期間中の保険料の最大102％を支払う必要があります。

29か月カバー

• 対象：本人、配偶者、扶養家族
  条件：元雇用主が従業員保険制度を有していたこと。退職、労働時間削減、または社会保障局が認定した障害がある場合に適用。

  保険料：最初の18か月は最大102％、残りの11か月は最大150％を支払います。

36か月カバー

• 対象：配偶者と扶養家族（本人は対象外）
  条件：本人が連邦政府勤務者でないこと。離婚・法的別居、本人の死亡、子どもの扶養資格喪失、または本人がメディケアに加入する場合に適用。

  保険料：期間全体を通じて最大102％を支払います。