FSAおよびHSAアカウントのルール

柔軟な支出口座と健康貯蓄口座の両方により、税制上の資金で資格のある医療費を支払うことができます。柔軟な支出口座は、雇用主からアクセスできる一種のアカウントであり、健康貯蓄口座は自分で設定できるアカウントです。

1. 健康貯蓄口座の使用

   • 健康貯蓄口座を使用するには、高控除可能な健康保険プランが必要です。高額控除可能なプランとしての資格を得るには、保険プランには、2010年の時点で、個々のプランでは1,150ドル、家族計画で2,300ドルの控除額が必要です。税引前ベースで健康貯蓄口座に貢献してください。アカウントに入れたお金は、お金に税金を支払うことなく、資格のある医療費に使用できます。

   柔軟な支出アカウントを使用しています

   • 柔軟な支出アカウントは、福利厚生パッケージの一部として雇用主からアクセスできる一種のアカウントです。雇用主はこれをカフェテリア計画の一部として提供できます。これにより、さまざまな利点から選択できます。その後、給料から柔軟な支出口座に一定金額を寄付することを選択します。雇用主は、アカウントにお金を寄付することもできます。その後、資格のある医療費に年間を通してお金を使用できます。

   貢献

   • これらのタイプのアカウントの両方で、税引前収入からアカウントにお金を寄付します。健康貯蓄口座を使用すると、特定の年間貢献ができます。 2010年の時点で、最大年間拠出は個人で3,000ドル、家族計画では5,950ドルです。柔軟な支出口座を使用すると、年の初めに、貢献契約に貢献して署名する金額を決定します。

   お金の使用

   • これらのアカウントのいずれかにお金を入手したら、それを使用して適格な医療費の支払いをすることができます。これは、医師の共同賃金、控除額、および歯科や視力のような保険でカバーされていない治療などのためのものです。柔軟な支出口座を使用すると、暦年以内にすべてのお金を使用する必要があります。さもなければ、失うことになります。アカウント内のお金は毎年リセットされているので、年初にアカウントをバックアップするために再び貢献を開始する必要があります。