仕事がキャリアを切り替えた場合、既存の病状のために健康保険を拒否できますか？
説明：
1996年の健康保険の携帯性と説明責任法（HIPAA）は、仕事や保険会社を切り替える際に既存の病状のために、人々が健康保険を拒否されることから保護しています。 HIPAAは、以下を含む、既存の条件を持つ個人にいくつかの重要な保護を提供します。
1。保証された問題：健康保険会社は、健康状態や病歴に関係なく、既存の状態の個人に健康保険を提供する必要があります。彼らは、人の既存の条件に基づいて、カバレッジを拒否したり、より高い保険料を請求することはできません。
2。携帯性：既存の条件を持ち、仕事や保険会社を変更した個人は、失効または待機期間なしで健康保険の補償を維持する権利があります。彼らの既存の条件は、新しい健康保険プランでカバーされなければなりません。
3。非差別：健康保険会社は、健康状態、病歴、または遺伝情報を使用して、保険料、保険料、または福利厚生に関して個人を差別することを禁止されています。彼らは、既存の状態の個人へのより高い保険料を請求したり、カバレッジを拒否することはできません。
これらの保護にはいくつかの例外と制限があることに注意することが重要です。たとえば、HIPAAは、短期医療計画、協会の健康計画、特定の種類の自己資金による雇用主が後援する計画など、特定の種類の健康保険プランには適用されません。さらに、一部の州では、既存の状態の個人にさらなる保護を提供する追加の法律と規制がある場合があります。