コブラカバレッジの長さ

統合オムニバスの予算調整法（Cobra）は、連邦政府の規制であり、仕事から解雇または解雇された従業員が、固定期間の医療補償を継続することを可能にします。 COBRAの下で健康保険を延長する期間は、終了、健康状態、さらには婚status状況の理由に依存します。

1. 雇用からの終了

   • 資格のあるイベントのために仕事から解雇または解雇された場合、COBRAの下での健康保険の補償を最大18か月間継続することができます。また、時間の短縮により健康保険の適格性を失った場合、この補償を継続することもできます。資格のあるイベントには、重大な不正行為の外にある終了につながる状況が含まれます。重大な違法行為の例には、就業理由で犯罪を犯したり、行動を修正するための経営陣による繰り返しの試みの後に安全違反または確立された作業ポリシーを修正しなかったなどのイベントが含まれます。

   障害のある従業員

   • スケジュールされたレイオフの少なくとも60日前に職場の負傷のために障害になった場合、COBRAの下で最大29か月間、健康保険の補償を継続することを選択できます。あなたがあなたの立場から解雇される前に合法的に障害のある扶養家族または配偶者がいる場合、健康保険の補償もこの期間にわたって継続するかもしれません。カバレッジの29か月の最大には、元の18か月のCobraカバレッジと11か月の給付の延長が含まれます。

   死、離婚または分離

   • 配偶者と離婚した場合、最大36か月間、COBRA規制を使用して配偶者の保険プランに基づいて補償を継続することを選択できます。これには、以前のヘルスケアの範囲に保険料の100％を支払う必要があります。また、屋根付きの配偶者の死亡または結婚からの合法的な分離が発生した場合、この報道を選択することもできます。あなたが依存している子供の状態を失った扶養されている子供である場合、あなたは同じ時間の間Cobraのカバレッジを選出することができます。

   カバレッジ拡張機能

   • 補償終了から60日以内に合法的に障害になった場合、または2回目の資格イベントが発生した場合、COBRAの下での健康上の利益の18か月の延長を申請できます。この場合の予選イベントには、メディケアの最初の適格性、雇用主が破産申請、対象の配偶者の死亡または離婚が含まれる場合があります。健康保険給付で新しい雇用を見つけた場合、雇用主の健康プランの資格がある場合は、COBRA保険プロバイダーにCOBRAの補償をキャンセルするように通知する必要があります。