ルイジアナ州のコブラの代替品

Cobra Heath保険は、連邦法の対象ではない従業員とその家族の補償です。福利厚生は、仕事を失った人や労働時間が短縮された人に拡大されます。しかし;一部の人々にとって、コブラは最良の選択肢ではなく、この健康計画のさまざまな選択肢を認識する必要があります。ルイジアナ州では、安価な代替カバレッジが利用可能である可能性があり、考慮する必要があります。

1. 個別の健康保険

   • 個々の健康保険は、多くの場合、Cobraの最良の代替品と見なされます。個々の要件に従って、カバレッジオプション、控除額、および共同支払いを選択できます。毎月の保険料は安価であり、利用可能な最も包括的な健康プランの1つです。 また、特定のニーズと予算に従って計画をカスタマイズします。

   Viper Health Insurance

   • 雇用主に依存して保険料を助成する人の中には、Cobraが余裕がないオプションであることに気付く人もいます。コブラの手頃な価格の代替品は、公共部門と民間部門の両方で働く個人や家族向けに特別に設計された手頃な価格で一時的な健康プランを備えたViper Health Insuranceです。 Viperを使用すると、個々のニーズと家族のニーズに従って独自の健康計画を設計できます。さらに、柔軟な毎月の支払い計画を選択し、補償がいつ開始および終了するかを決定できます。

   民間および短期保険

   • 民間の家族の健康保険は、コブラの補償の終わりに近づいている家族に最適です。この代替案には、より安価な毎月の保険料があり、カスタマイズ可能なカバレッジがあり、コストを削減します。短期健康保険は、利用可能な最も安価な健康保険プランの1つであり、通常6〜12か月の補償を提供します。これは、仕事の中間の人々、短期間失業している人、または一時的な仕事をしている人にとって理想的な選択です。ほとんどの場合、健康診断は必要ありません。

   壊滅的な健康保険と高保険の健康控除額

   • 壊滅的な健康保険は、主要な医療緊急事態と、手術費、入院、X線などのものをカバーしています。他の計画と比較して非常に安価であり、緊急の場合に保護されています。高い保険の健康控除額は、控除可能な高さの計画です。これらの範囲は2011年の時点で1,000〜5,000ドルで、控除可能に到達した後にのみカバレッジが機能します。