コブラに関する事実

米国労働省によると、議会は、1996年に統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の健康給付条項を可決しました。資格要件が満たされている場合、Cobraは、仕事を辞めた後、グループの健康計画の恩恵を継続することを提供します。

1. 関数

   • 米国保健福祉省（HHS）は、COBRAが終了した従業員に、職を辞めてから最大18か月まで雇用主が後援するグループヘルスプランを継続する機会を提供していると指摘しています。一般的に、お客様はプレミアム全体を支払う責任があります。

   適格性

   • 雇用主には20人以上の従業員がいる場合、雇用主はCobraを順守しなければなりません。労働省によると、従業員としての従業員として、あなたの選択終了があなたの側に関与していない限り、あなたはその選択の終了に関係なく資格があります。

   受益者

   • あなたの配偶者や扶養されている子供などの受益者は、あなたが雇用されている間にあなたの計画の対象となる限り、コブラの資格があると、労働省にアドバイスします。

   コスト

   • 雇用主は費用を共有する必要がないため、Cobraは通常高価ですが、2008年9月から2010年2月の間に不本意に解雇された場合、連邦法は保険料をカバーするために65％の補助金を提供します。

   考慮事項

   • 労働省は、あなたの雇用主が解雇から14日以内にCOBRAの下であなたの権利をあなたに通知しなければならないことを指摘しています。補償を受け入れるか拒否する60日があります。