国内のパートナーの利益の定義は何ですか？

国内のパートナーの福利厚生は、雇用主が異性愛者の従業員の法的配偶者に与える給付と同等の従業員の同性パートナーに付与する福利厚生です。 これらの利点は、同性結婚が合法化されていない州でのヘルスケアの範囲やその他の利益へのアクセスを付与します。同性の国内パートナーの関係を認識することにより、雇用主は同性愛者やレズビアンの従業員が異性愛者のカウンターパートに等しい福利厚生パッケージを持っていることを保証します。

1. 国内パートナーの定義

   • 一部の州では、法的および経済的利益のために国内のパートナーシップを定義するための法的優先順位があります。国内のパートナーシップを定義するための前の法的構造を持たない州では、多くの雇用主が自分自身とその従業員の用語を定義しています。このため、国内のパートナーシップの定義は、州ごと、時には雇用主によって異なる場合があります。しかし、一般的に、国内のパートナーは2人、通常は同性の2人であり、長期的な献身的で排他的な関係を通じて感情的および財政的に依存しています。彼らは同じ世帯に住んでいる必要がありますが、お互いに家族的な関係はありません。彼らは家庭の維持と財政の責任を共有しなければならず、他の種類の関係や相互依存性を他の人との他のタイプの関係や相互依存関係は持たなければなりません。さらに、両方のパートナーは合法的な大人と米国市民でなければならないか、米国の居住地の有効な法的地位を持っている必要があります

   慣習法の結婚

   • 一部の雇用主は、福利厚生ポリシーにおいて、異性の国内パートナーを認識しています。多くの場合、一部の州では、長期的で相互依存した献身的な関係で一緒に住んでいる異性の未婚のカップルに、慣習法の結婚の状態を与える可能性があるため、多くはそうではありません。州は、慣習法の結婚を主sightedする法律の異なるセットを持っている可能性があり、雇用主がこれらの種類の関係で従業員にどのように給付を与えるかを制限または定義する場合があります。同性の国内パートナーの利点は、慣習法の結婚を認識しているが、同性結婚を許可しない州では多くの場合必要です。なぜなら、慣習法の結婚の認識は異性のカップルにのみ広がっているからです。したがって、慣習法のカップルが発生する可能性のある利点は、同様の状況下で生きている同性カップルに及ぶことはありません。

     ただし、逆はしばしば真実です。国内のパートナーシップは、未婚の異性愛者のカップルが権利を与えられていない利益を受け取る可能性があります。 1999年の連邦裁判所の判決であるFareav。BellAtlanticで、裁判官は、異性のカップルが結婚し、雇用主の利益をそのように受け取ることができるため、未婚の異性のカップルは雇用主であるBell Atlanticからの国内パートナーシップの給付を受ける権利がないと判断しました。裁判官は性差別の主張を拒否しましたが、夫婦が同性カップルであれば、国内のパートナーシップの基準を満たしていたでしょう。

   有病率

   • 同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々の法的および公民権を擁護する組織である人権キャンペーンが実施した2008年の研究では、フォーチュン100企業の85％近くが同性の国内パートナーシップのための利益のための方針を実施していました。同じ研究では、Fortune 500企業のほぼ60％（または少数の過半数が同様のポリシーが実施されていることがわかりました。 HRCはさらに、アメリカの民間部門の10,000社近くの企業が、個々の企業によって定義されているか、州の法律で定義されているように、同性の国内パートナーに利益を提供していることを発見しました。

   重要性

   • 国内のパートナー給付は、同性従業員のパートナーに重要なセーフティネットを提供します。 2006年のUCLAの研究では、同性カップルが一緒に暮らす同性カップルは、異性の結婚した対応者よりも2〜3倍のヘルスケアの補償を受けない可能性が高いことがわかりました。これにより、手頃な価格のヘルスケアの範囲にアクセスできるため、同性カップルが大きな不利な点になります。同じ研究では、国内のパートナー給付への広範なアクセスは、雇用主のグループ保険契約のコストの最小限の増加のみを負う一方で、無保険のアメリカの成人の数を大幅に減らすと結論付けられました。