仕事を辞めたときとCobraにサインアップできるときの間にどれくらいの時間がありますか？

従業員が20人以上の会社で働いている場合、その会社は連邦政府のCOBRA法の対象となります。統合されたオムニバス予算調整法（COBRA）は、終了した従業員とグループの健康保険、特に補償の継続に関連する問題に関する問題に対処しています。彼の雇用が終了した時点でカバーされていた従業員または彼の扶養家族は、健康計画を維持することを選択するかもしれません。

1. Cobraの適格性

   • 従業員が20人を超え、グループの健康保険プランに参加している会社で働いていると、Cobraの下での利益が得られます。自発的にあなたの仕事を辞めることは、あなたを不適格にすることはありませんし、それが「ひどい違法行為」のためでない限り、不本意な解約もありません。また、勤務時間の短縮が雇用主の計画から追い出された場合でも、仕事中に健康保険給付を継続する資格があります。

   選挙期間

   • 雇用が正式に終了した後、CoBRAガイドラインに基づいて補償を継続する権利を通知する保険会社から通知を受け取ります。通知は、あなたがあなたの補償を維持することについて決定を下すために60日間の選挙期間があることを説明しています。あなたは以前の雇用主にグループの健康保険プランに留まるというあなたの意図を知らせなければなりません。

   プレミアム支払い

   • COBRAの下では、健康保険は以前の雇用主のグループ計画の下にあり、補償の費用は毎月会社が受け取ったグループ法案に追加されます。会社には保険料の支払いを差し引くための給料がないため、法案の一部を支払うために以前の雇用主と適切な取り決めをする必要があります。グループプランに留まりたいという願望を示したら、プレミアムの支払いを開始するのに45日あります。さらに、COBRA法により、以前の雇用主は最大102％を請求することを許可して、計画に耐えることに関連する管理コストの増加を相殺します。

   タイムライン

   • あなたの雇用が終了する場合、あなたの雇用主は、その発生から30日以内に保険会社に変更を通知する必要があります。保険会社は、ステータスの変更の通知を受け取ってから14日以内に、COBRA法に基づく権利をお客様に通知する必要があります。 Cobraの継続に関する情報と書類を受け取った後、それを考え直し、代替オプションを調査し、最終決定を下すために60日があります。さらに、最初のプレミアム支払いを行うために新しいカバレッジを再確立してからさらに45日後にあります。