雇用を終了するときのIRSおよびFSA

柔軟な支出口座（FSA）は、多くの場合、貴重な雇用です。それを通して、従業員はすべての給料小切手から税引前ベースで医療費を支払うことができます。レイオフまたは自発的な出発が発生した場合、従業員は補償を失わないようにするいくつかの選択肢があります。

1. FSAとは？

   • 柔軟な支出口座は、カフェテリアスタイルの健康給付制度の下で多くの雇用主が提供するオプションです。従業員は、各給与小切手の一部を、年間最大5,000ドルまでFSAに直接寄付します。資金は、所得税およびその他の給与税控除の前の給与小切手から控除されます。拠出が行われていない場合でも、年間拠出金額は、年の初日に医療費を支払うために利用できます。

   雇用終了時にFSAはどうなりますか？

   • 従業員が自発的にまたはその他の方法で仕事を辞めると、従業員が統合されたオムニバス予算調整法（COBRA、COBRAが継続的な補償を選択しない限り、FSAは他のヘルスケアの範囲とともに終了します。いくつかの計画では、従業員はバランスがある限り、終了月の終わりまでFSAを使用し続けることができますが、従業員はもはやそれに貢献できません。従業員が使用できる金額は、終了日までの年の初日に格付けされた年間貢献に依存します。その年に既に使用されている貢献は、その金額から控除されて、利用可能なままにされたままにした資金を計算します。

   CobraおよびFSAS

   • Cobra Continuation Coverageは、雇用が最大18か月間終了した後、従業員がグループの健康計画を継続することを選択できる連邦プログラムです。従業員は、多くの場合、保険料の割合として計算される毎月の管理料とともに、保険料の雇用主と従業員の両方の部分を支払います。従業員は、終了する前に利用可能なバランスを使い果たすことができない場合、FSAカバレッジを延長することも選択できます。従業員は、通常の拠出金と管理手数料を支払います。彼は、FSAを継続するために他のグループの健康上の利点を継続する必要はありません。彼がFSAバランスを使用すると、拡張期間中に貢献が税引き後であるため、計画は終了し、利益が少なくなります。

   失業者のFSAに代わる

   • 従業員が雇用が終了したときに健康保険を継続することを選択しない場合、代わりに個々の健康保険プランを選択することができます。計画が壊滅的な補償のみであり、控除額が高い場合、彼は健康貯蓄プランにサインアップする資格があるかもしれません。これは、プランファンドが永遠に利用可能であることを除いてFSAに似ています。