長期障害と雇用の終了

従業員が障害のために数ヶ月間働くことができない場合、彼は長期的な障害給付の資格があるかもしれません。これらの利益は、彼が仕事に戻ることができるまで、彼の給料の一部を毎週支払います。雇用主は、長期障害の資格が得られるとすぐに労働者の雇用を終了することはできません。ただし、従業員が近い将来に戻ってきていない場合、雇用主はポジションを埋めることができ、従業員に帰国時に別のポジションを提供します。

1. 自発的な終了

   • 従業員が障害に関連する継続的な問題のために自分の仕事を辞めることを選択した場合、従業員は通常、健康保険給付の継続的な権利を持っていません。一部の計画により、従業員は雇用の終了後に雇用主が後援する時間のために雇用主が後援する健康保険を維持することができますが、他のプランは解雇後すぐに健康保険をキャンセルします。従業員は、長期的な障害給付の承認のために仕事を辞めた後、COBRA給付を受ける権利があります。

   不法終端

   • 差別なしの法律では、雇用主は障害のある従業員に平等な雇用機会を提供する必要があります。したがって、雇用主が長期障害の資格を得たときに従業員を解雇した場合、彼女は障害のある従業員に対する差別のために以前の雇用主を訴えることができるかもしれません。ただし、従業員が無期限に長期障害を抱えており、雇用主がその地位を埋める必要がある場合、障害から戻ったときに同様の仕事に応募する障害のある従業員の機会を提供する限り、別の従業員を雇うことができます。

   作業制限

   • 長期障害の従業員がパートタイムで働くために戻ってきた場合、雇用主は彼の医師が働く能力にかかる制限を尊重しなければなりません。たとえば、長期障害の従業員が背中の問題のためにアイテムを持ち上げることができない場合、雇用主はとにかく雇用条件としてアイテムを持ち上げることを要求することはできません。障害中にすべての職務を実行できないために雇用主が従業員を解雇した場合、従業員は障害者に対する差別を訴えることができます。

   仕事に戻る

   • 長期障害の従業員が職場に戻る準備ができた場合、雇用主は従業員に元の仕事に戻るか、同じ会社内で新しい仕事に応募する機会を与えなければなりません。従業員が30日以内に仕事を見つけることができない場合、雇用主は公式に会社との雇用を終了することができ、彼女は彼女の給付を失います。