COBRAアプリケーションを取得する方法

Cobraは、統合されたOmnibus Budget reconciliation Actの略で、レイオフ、営業時間の短縮、またはその他の適格な状況の場合に医療の範囲を拡大できるようになります。 雇用主と健康保険会社は、法律により、健康計画におけるCOBRA手続きに関する情報を提供し、通知と請求にタイムリーに対応することを義務付けています。個人はCobraがコストを抑制すると感じるかもしれませんが、このプログラムは家族や継続的な医療ニーズを持つ人々を支援します。

手順

1. • 1

     資格のあるイベントを知らされるとすぐに、雇用主の健康計画管理者の名前と連絡先情報をご覧ください。人事部は通常、健康計画を管理します。従業員がCOBRAの補償の対象となるイベントには、終了または時間の削減、または社会保障法のタイトルXVIIIに基づくメディケア給付の資格がある個人が含まれます。配偶者または扶養家族は、対象従業員の死亡、離婚、または対象従業員からの合法的な分離の場合、または扶養家族が扶養家族ではなくなった場合に、COBRAの補償の資格があります。

   • 2

     予選イベントから30日以内にCOBRAアプリケーションを受け取ることを保健計画の管理者に通知します。電話または書面で、通知の受領を確認するよう管理者にリクエストしてください。扶養家族は、予選イベントの計画管理者に通知するために60日間があることに注意してください。

   • 3

     選挙通知とも呼ばれるCOBRA申請を受け取るために14日待ちます。

   • 4

     定期的にメールを確認し、14日以内にCOBRA選挙通知を受け取っている場合は、計画管理者に通知します。法律により、雇用主はファーストクラスのメールまたは直接のCOBRA申請を送信する必要があります。

   • 5

     Cobraを通じて健康保険の補償を延長することを選択するかどうかを決定します。選挙通知を提出するのに60日あります。

   • 6

     要約計画の説明で説明されているように、特定の健康計画の規則に従って給付の請求を提出します。補償を選択した後、請求者はプレミアムを支払うために45日間を持っています。オバマ大統領が可決した刺激法案の一環として、連邦政府は2008年9月から2009年12月31日までに解雇された従業員に対してCOBRA保険料の65％の補助金を支払います。