Cobraでカバーされているかどうかを確認する方法

Cobraとして知られる連結オムニバス予算調整法は、元従業員とその扶養家族が健康給付を失った後でも医療の範囲を継続できるようにする健康保険の継続的な利益です。仕事を失ったり去ったりした後、一部の人々は、彼らとその家族がコブラのカバーされているかどうかを知らないかもしれません。ただし、誰がCobraのカバレッジの資格があるかを理解することは、カバーされているかどうかを調べるのに役立ちます。特定の状況が、COBRAカバレッジの資格を持つ3つの要件を満たしているかどうかを確認してください。

手順

1. • 1

     Cobraの対象かどうかを雇用主に尋ねてください。人事部は、COBRAの給付が組織に適用されるかどうかを伝えることができます。

   • 2

     以前の雇用主の書類を確認して、雇用期間後にCobraの利益について言及されているかどうかを確認してください。多くの場合、雇用主は、会社のために働いていない後、郵便で情報を送信することにより、従業員にCobraの報道を通知します。郵送された情報により、従業員は報道にサインアップする方法を知らせます。

   • 3

     以前の雇用主がCobraの資格会社であるかどうかを判断します。 COBRAの補償範囲の要件の1つは、グループの健康保険プランが一般的な営業日の50％以上で少なくとも20人の従業員をカバーしていることです。これは、フルタイムとパートタイムの両方の従業員に適用されます。

   • 4

     以前の雇用主によって提供された健康保険プランを確認してください。あなたの健康保険プランに参加していた人は、Cobraの対象にもなります。

   • 5

     予選イベントに基づいてCobraの資格があるかどうかを確認してください。資格のあるイベントには、失業、自発的な終了、レイオフ、または時間の短縮が含まれます。あなたの配偶者の場合、資格のあるイベントには、保健計画保有者からの離婚または対象従業員の死亡が含まれます。あなたまたはあなたの配偶者が資格のあるイベントの1つに会う場合、それはあなたがCobraでカバーされている可能性が高いです。

   • 6

     Cobraの保険事務所に連絡して、カバーされているかどうかについて確認してください。彼らはあなたの雇用状況、あなたが働いていた場所、あなたの以前の健康計画の詳細、および資格のあるイベントについて説明します。