喫煙と健康保険

それに関連する多数の健康リスクに加えて、喫煙は、個々の喫煙者、彼の家族、雇用主、国全体にとって高価な習慣でもあります。個々の保険プランの場合、保険料は喫煙者の方が多いことがよくあります。グループポリシーの場合、法的障害は、保険会社がプレミアムディファレンシャルを請求することを防ぐことがあります。これは通常、すべての人の保険費用を押し上げます。

1. リスク

   • 疾病対策センターによると、肺がんのリスクは、非喫煙者と比較して、男性の喫煙者の23倍、女性の喫煙者の13倍高い。喫煙者にとって、口と喉がんのリスクも大幅に増加しています。喫煙はまた、脳卒中のリスクを2倍にしながら、冠動脈心疾患を2〜4倍発症するリスクを高めます。実際、喫煙によって悪影響を受けない臓器は、体内に実質的に臓器がありません。末梢血管疾患から腹部大動脈瘤まで、喫煙の結果として劇的に上昇する多数の疾患と合併症のリスク。

   コスト

   • 健康上のリスクの増加は、個人だけでなく、雇用主と医療提供者のコストの増加につながります。喫煙者に提供されなければならない明らかに高い医療費に加えて、そのような労働者は欠勤率が高い。ユニオンキャンプコーポレーションが実施した内部調査によると、すべての非喫煙労働者が284ドルの病気の給料を節約しました。

   より高いプレミアム

   • 健康保険料は、常にではありませんが、常にではありませんが、喫煙者のケアに関連するより高いコストを反映しています。たとえば、ノースカロライナ州では、喫煙者が喫煙していないカウンターパートと比較して、喫煙者からのヘルスケアプレミアムに対して10％多く請求されています。個別に購入した健康保険の見積もりは、喫煙者にとって同様の違いを反映しており、これは1年にわたってかなりの財政的負担になる可能性があります。

   非差別法

   • すべての雇用主が喫煙者からより高い健康保険料の貢献を求めることができるわけではない理由は、このようなプレミアムディファレンシャルが非差別的と見なされるためには、多くの条件を満たさなければならないからです。プレミアムの違いは20％を超えることはできません。個人には少なくとも年に1回は低い保険料の資格を得る機会を与えなければならず、計画は喫煙者のためにプログラムをやめるという形で何らかの助けを提供しなければなりません。雇用主がこれらの条件を満足して満たすことは必ずしも容易ではありません。これにより、潜在的な訴訟に対する恐怖のために、一部の雇用主は喫煙者のレートを変えることに消極的になります。

   やめる

   • ほとんどの雇用主、保険プロバイダー、政府は、喫煙の習慣を辞める必要性と支援が多くの情報源から入手できることを認識しています。ほとんどの主要な健康保険会社は、多くの州政府と同様に教育資料を持っています。また、多くの雇用主は、喫煙をやめるための財政報酬を提供しています。 Centers for Disease Controlには、800-Quit-Nowまたは800-784-8669で無料でアクセスできる喫煙者向けプログラムがあります。