企業は従業員の健康保険費用を負担できるのか？

グループ保険としての福利厚生

一部の州では、一定規模以上の従業員を抱える雇用主に対し、従業員への団体健康保険提供が義務付けられています。その他の州では、従業員の健康保険加入は完全に任意です。いずれの場合も、雇用主は保険会社と契約し、保険料の半額以上を負担することが一般的です。従業員は残りを給与から天引きされます。雇用主が支払う保険料は税務上の経費として控除でき、従業員が受け取る給付金は課税対象になりません。

個人市場

従業員は個人として健康保険を購入することも可能です。個人向けプランは保険料が低くなる場合がありますが、保険料全額を自己負担しなければなりません。また、個人市場は医療審査が厳しく、既往症がある人は保険料が上がったり加入を拒否されたりするリスクがあります。

任意福利厚生

任意福利厚生は、雇用主主導型と個人市場のハイブリッドです。従業員は個別の保険契約を結び、雇用主が保険料を直接保険会社に支払います。通常、保険料は従業員の給与から天引きされ、保険会社は雇用主に請求します。

保険料の税務処理

雇用主が保険プランをスポンサーし、保険料を支払う場合、その費用は通常の事業経費として税務上控除できます。一方、個人が自分で支払う医療保険料は、原則として税控除の対象にはなりません。