企業は従業員に健康保険を支払うことができますか？

何百万人もの労働者が、職場が後援するグループの健康保険に頼って、医療の補償を担当しています。グループの報道は通常、簡素化または保証された引受プロセスの利点を提供します。保険会社は、扶養家族とともにグループ内のすべての資格のある従業員をカバーすることに同意するか、法律で義務付けられています。既存の条件に関係なく、誰でもカバーされることができます。ただし、プレミアムはグループプランでは高価になる可能性があり、非常に若くて健康な労働者は、個人としてより手頃な価格のカバレッジを見つけることがよくあります。

1. グループとしての保険給付

   • 一部の州では、従業員にグループカバレッジを提供するために、セット数を超える人々を雇用する雇用主が要求しています。他の人は、従業員の健康保険を厳密に自発的にします。どちらの場合でも、雇用主は通常、1つ以上の健康保険プロバイダーと契約し、通常、従業員が残りに貢献している間、補償の少なくとも半分を支払う必要があります。従業員は、雇用主が彼に代わって費やすお金に税金を支払うことはありませんが、雇用主は、所有者と従業員を含めるために、従業員に健康保険を提供するために支払う保険料に対して税控除を受けることができます。

   個々の市場

   • 従業員は、個人として自分で健康保険を購入することもできます。これらの種類の計画では全体的な保険料は低くなる可能性がありますが、プレミアムコストの一部を獲得する雇用主はいません。ただし、このビジネスは医学的に引き受けられているため、個人として健康保険を取得することは困難です。保険会社は追加料金を請求するか、会社にとって悪いリスクがあると感じる申請者を完全に拒否します。

   自発的な給付

   • 自発的な福利厚生市場は、雇用主ベースのモデルと個々の市場の間のハイブリッドです。この取り決めでは、労働者は個々のポリシーを取得し、雇用主は従業員の保険料を保険会社に直接支払います。通常、雇用主は労働者の給料から保険料のコストを差し引き、保険会社は雇用主に請求します。

   保険料の税務処理

   • 雇用主が計画を後援し、保険料を支払う場合、雇用主は通常の事業費として保険料のコストを差し引くことができます。ただし、個人は通常、医療保険料の費用を差し引くことはできません。