HMOとHSAの健康保険プランの違いは何ですか？

健康保険プランを選択する時が来たら、標準的なHMOまたは高控除可能な健康計画と健康貯蓄口座のいずれかを選択できるかもしれません。あなたが正しい決定を下すためには、これらのタイプの計画の違いを理解することが重要です。

1. hmo

   • HMO、または健康保守組織は、そのメンバーに包括的なヘルスケアを提供するように設計されています。多くの企業は従業員にHMOプランを提供しており、これらの計画は個々の市場でも利用可能です。 HMOを使用すると、個人は通常、プライマリケア医を選択し、医師は専門訪問を含む追加のケアを調整します。

   HSA

   • 健康貯蓄口座（HSA）は、消費者主導のヘルスケアへの意欲の一部です。健康貯蓄口座の背後にあるアイデアは、消費者がヒースケアサービスに自分のお金を費やすと、より賢明な決定を下すということです。 HSAを使用すると、税引き前にお金を捨て、そのお金を使用して、健康保険プランでカバーされていない医療およびヘルスケアサービスに支払うことができます。

   HDHP

   • HSAを開くには、最初に高控除可能な健康計画、またはHDHPを配置する必要があります。すべての健康プランがHDHPとしての資格があるわけではないため、HSAを開く前にHSAの資格があることを確認する必要があります。雇用主を通じてヘルスケアを受ける場合は、HDHP情報については人事部門に確認できます。個々の市場でプランを購入した場合、現在の計画がHSAの資格があるかどうかを保険ブローカーに尋ねることができます。

   貢献制限

   • IRSは、健康貯蓄口座に貢献できる金額に制限を課します。税務機関はこれらの制限を検討し、毎年必要に応じて調整します。 2011年の場合、個人は健康貯蓄口座に最大3,050ドルを寄付できます。家族計画を確立している人は、最大6,050ドルを寄付できます。許容制限を超えることが税制上のペナルティをトリガーする可能性があるため、あなたの貢献をする前に毎年これらの制限を確認することが重要です。