医療に対する最低賃金の影響

最低賃金のアメリカ版は1938年に議会によって制定されました。この法律は、貧しい家族が家族を支援するのに十分な高さを確保するための支援システムであることを目的としていました。 最低賃金は、1959年に最初に設定された連邦貧困レベルに基づいています。最低賃金は、これらの低所得の仕事を持っている人々のポケットにより多くのお金を提供する可能性がありますが、最低賃金法は実際にはヘルスケアに直接的に悪影響を及ぼします。

1. 健康保険の補償範囲の減少

   • ヘルスケアに対する最低賃金の最も深い影響は、それが健康保険の補償に与える影響です。 最低賃金の増加は、小規模および大企業の人件費の増加をもたらします。 企業は、最低賃金の引き上げの結果として支払われた追加の資金を回収するために、事業の他の場所を探し始めて運用コストを削減し始めます。 企業は、最低賃金労働者の健康保険の給付をトリミングする、または完全に排除することをしばしば決定します。

   医療費の増加

   • 医療のコストの増加は、健康保険計画で少ない人がいることの直接的な影響です。 最低賃金が上昇すると、人々は雇用主が後援する健康保険プランから追い出され、その結果、従業員は医療費を支払うことができません。 医師は、健康保険の不足のために医療費を支払うことができないため、保険に加入していない患者による不払いの結果として生じた不良債権費用をカバーするために医療の料金を引き上げることを強いられていると感じています。

   低所得の家族に対するストレスの増加

   • 雇用主が後援する健康保険計画から追い出された最低賃金の従業員は、食品、衣類、住宅などの他の必要なアイテムではなく、より多くのお金がヘルスケアに専念するため、ストレスの増加を感じ始めます。 低所得の家族の子供は、高所得の家族の他の子供と比較して、コルチゾールレベルの増加を示しています。 これらのコルチゾールホルモンレベルの増加は、ストレスの多い環境の指標であり、多くの場合、困難な財政状況の直接的な結果です。