ネバダ州の国内パートナーの健康給付

ネバダ州議会は、2009年に国内のパートナー法案を圧倒的に可決し、知事からの拒否権を克服しました。ネバダ州の法案は、セックスや性別のカップルにパートナーの権利の最も包括的なパッケージの1つを提供し、カリフォルニア、オレゴン、ワシントンと比較してのみ不足しています。残念ながら、ネバダ州の法案は、健康保険を求めるパートナーにあまり助けを提供しません。

1. 従業員の福利厚生

   • ネバダ州の法律では、従業員の配偶者に健康保険を提供する雇用主に、従業員の国内パートナーに計画を提供することも要求していません。州のウェブサイトは、雇用主が自発的に福利厚生を提供できるようにすることで十分な保護を提供していると主張していますが、自発的な利益を禁止したのは1つの州だけであるため、法律の寛大さが異議を唱える可能性があります。法律事務所のホランとハートは、雇用主に国内のパートナーの補償を要求する法的挑戦が発生する可能性があることをベンチャーします。法案が平等な扱いをしていると主張しているが、雇用主が提供するヘルスケアの分野での国内パートナーに対する差別を止めない。

   プライベートポリシー

   • 民間のポリシーは、国内のパートナーに共同計画を提供する必要がありますが、法律は、結婚した配偶者に提供された人々に補償または費用が同一であることを計画することを要求していません。州法に関係なく、国内のパートナーは、パートナーのポリシーのコストを連邦税から控除することはできません。

   cobra

   • 従業員が解雇された後、過去の雇用主からの健康保険を継続できるようにする報道プログラムであるCobraは、配偶者を受け入れますが、元従業員の国内パートナーを受け入れません。州法に関係なく、連邦政府はプログラムを実施しており、国内のパートナーシップを認識していません。

   州の従業員

   • ネバダ州は、2008年に従業員の健康プログラムを州の従業員の国内パートナーに拡大しました。性別または性別の国内パートナーを登録し、他のパートナーが州の従業員として働いている場合、州から健康保険を請求できます。