Cobra Health Insurance Plans

民間の健康保険の費用は、健康保険を十分に、または時には健康保険を持っていることにおける一般的な抑止力です。ただし、多くの雇用主はグループレートの引き下げにより健康保険を提供しており、一部の雇用主は保険料の一部を支払います。ただし、仕事を辞めたり失ったりした場合は、グループレートを行ってプレミアムになります。ただし、特定の場合、Cobraと呼ばれる政府プログラムは、見つけたときに健康保険の費用を抑え、新しい仕事に移行するのに役立ちます。

1. 目的

   • 米国議会は、1986年にコブラ、または統合されたオムニバス予算和解法を可決し、1944年の公衆衛生サービス法、1974年の従業員退職所得安全法および内国歳入法の修正として追加しました。その目的は、不本意な失業による健康保険のコストの突然の劇的な増加を減らすことです。

   事実

   • 最初に資格があり、COBRAオプションを行使することを選択した場合、ACTは、COBRAの下で補償を取得してから60日以内に障害を維持した場合、18か月間、または29か月間、グループレートで健康保険の補償を継続することをほとんどの雇用主に義務付けています。この方法で健康保険の補償を維持することは民間保険に加入するよりも安価ですが、ガイドラインでは、雇用主は毎月の保険料の支払いに貢献する必要はありません。その結果、毎月の保険料の支払いはおそらく増加します。

   雇用主の要件

   • ほとんどの民間部門の雇用主、雇用主組織、州および地方自治体の機関は、グループの健康保険を完全またはパートタイムの従業員に提供する地方自治体および地方自治体の機関ではありませんが、COBRAオプションも提供する必要があります。 2011年1月の時点で、少なくとも半分の従業員が20人以上の従業員を抱える可能性がある雇用主は、COBRAガイドラインの対象となります。パートタイムの従業員はカウントされますが、それぞれがフルタイムの従業員と比較して労働時間の割合に従ってのみカウントされます。たとえば、2人のパートタイムの従業員は、それぞれが週に20時間働いていますが、1人のフルタイム従業員としてカウントされます。したがって、雇用主に15人のフルタイム従業員と10人のパートタイム従業員がいる場合、それぞれが週に20時間働いている場合、COBRA規制はこれを20人の従業員と見なしています。

   従業員/家族の適格性

   • 一般に、あなたの雇用がひどい不正行為のために終了しない限り、あなたはCOBRAの資格があります。また、労働時間の短縮により雇用主のグループの健康保険プランの資格がなくなるとCobraを選択することもできます。グループの健康保険を運んで死亡した場合、配偶者や扶養子などの資格のある受益者も適格です。さらに、離婚を受けて、元配偶者に他の形態の健康保険がない場合、彼は最大36か月間COBRAの資格があります。

   考慮事項

   • COBRA保険は通常、毎月のより高い保険料を支払うことを意味しますが、保健補償税控除と呼ばれる税額控除を介してこの費用の一部を回収できる場合があります。元の形式では、保険料の支払いの65％が適格でした。 2009年には、2009年の貿易調整支援の健康保険改善法は、この額を80％に一時的に増加させました。 2011年3月、クレジットは65％に戻ります。