FMLAに関するバージニア州の法律

FMLAと呼ばれる家族および医療休暇法は、特定の適格な従業員に特定の家族および/または医学的問題が発生した場合に継続的な健康保険で特定の期間を取得する機会を提供する連邦法です。雇用主は、従業員がFMLA休暇中に従業員の仕事を保護する必要があります。バージニア州などの州は、FMLAが連邦法であるため、FMLAを認識する必要があります。

1. FMLAの下で許可された休暇

   • 2011年4月現在、FMLAの下では、従業員は、妊娠のために従業員が無能力になり、子供やその他の出生前の医療を産んだ場合、無給の休暇を取ることが許可されています。従業員は、子供の世話をするために、または養子縁組や里親のために子供を配置するために、子供が生まれたら休暇を取ることもできます。 FMLAはまた、家族の別のメンバーを世話するために、個人が休みを取ることを許可します。従業員の配偶者、子供（養子縁組および継子を含む）、または親が深刻な健康状態を持っている場合、または従業員が従業員に働くことができない深刻な健康状態がある場合、従業員は医療休暇を取ることが許可されます。許可されたFMLA休暇の他のカテゴリは、兵役に関連しています。最初のカテゴリでは、国家警備隊または準備金または特定の資格のある緊急事態が発生した場合、配偶者、子供、または親がいる場合、従業員はFMLA休暇を取ることができます。緊急事態には、育児の手配、個人的な取り決めへの対処、展開後のブリーフィングへの出席が含まれます。 2番目の軍事休暇のカテゴリーは、従業員が勤務中に重傷または病気にかかった対象のサービスメンバーの世話をするために休暇を取ることができるということです。

   FMLAの下での休暇期間

   • 一般に、FMLA休暇のほとんどのカテゴリは、従業員に12か月間の最大12週間の休暇を提供します。ただし、12週間の期間は、休暇を取る理由は、従業員が屋根付きの現役勤務中に重傷または病気を被った適格なサービスメンバーの世話をしているためです。このサービスメンバーは、従業員に関連して次のカテゴリのいずれかに分類する必要があります。配偶者、子供、親、または近親者。

   FMLAに適格な従業員

   • 従業員が50人未満の雇用主は、FMLA休暇を提供する必要はありません。したがって、小さな雇用主のために働いている場合は、雇用主のポリシーを確認して、FMLA休暇を取得することが許可されるかどうかを判断してください。雇用主がFMLA休暇を提供している場合、過去12か月間に少なくとも1年または1,250時間雇用主のために働いていたに違いありません。

   バージニアFMLAの従業員

   • バージニア州は、FMLAタイプの追加の利点を提供していません。したがって、連邦FMLAの規則は、バージニアFMLA休暇に適用されます。可能な限り、バージニア州は、従業員が休暇を取得して要求した場合、無給休暇を使用する前に、従業員に病気休暇を使用することを許可しています。従業員は、可能であれば、休暇の開始の少なくとも30暦日前にFMLAリクエストを提出する必要があります。従業員は、雇用主に医療認定を提供する必要があります。