従業員向け健康貯蓄口座の活用方法

健康貯蓄口座（HSA）に資金を拠入することは、医療費や保険料の高騰に備える有効な手段です。高額自己負担額プラン（HDHP）と組み合わせることで、保険料を抑えつつ、増加した自己負担額のリスクから身を守れます。

高額自己負担額プラン（HDHP）とは

HSAを利用するには、まずHDHPに加入している必要があります。HDHPの条件は、個人カバーで最低$1,200、家族カバーで最低$2,400（2011年基準）以上の自己負担額が設定されていることです。自分のプランがHDHPに該当するかは、勤務先の福利厚生担当に確認しましょう。

雇用主からの拠出

雇用主がHDHPを福利厚生に含めている場合、従業員がプランに加入すれば、雇用主がHSAへ拠出金を行うことがあります。拠出額は企業によって異なるため、制度の説明資料で具体的な金額を確認してください。

拠出限度額

HSAの拠出限度額は毎年見直されます。2011年の例では、個人用HSAは最大$3,050、家族用は最大$6,050です。55歳以上の場合は、さらに$1,000のキャッチアップ拠出が可能です。最新の限度額はIRSの発表を確認してください。

資金の有効期限はなし

フレキシブル支出口座（FSA）とは異なり、HSAに拠出した資金は年末に失効しません。未使用分は翌年へ繰り越され、長期的に資金を蓄えることができます。