従業員の健康貯蓄口座

健康貯蓄口座にお金を入れることは、医療と健康保険の高コストに備えるための優れた方法です。高額の健康計画と健康貯蓄口座を組み合わせると、控除額の増加のコストから身を守りながら、より低いプレミアムを楽しむことができます。

1. 高度なヘルスプラン

   • 健康貯蓄口座にお金を投資する前に、まず高控除可能な健康計画（HDHP）を導入する必要があります。 HDHPと見なされるには、保険パッケージには、2011年の時点で、個々の補償範囲が少なくとも1,200ドル、家族プランの場合は2,400ドルの控除額が必要です。雇用主にHDHPの資格があり、健康貯蓄口座の資格があるかどうかを確認できます。

   雇用主の貢献

   • 雇用主がその福利厚生パッケージの一環としてHDHPを提供している場合、雇用主は、その計画にサインアップすることに同意する場合、お客様に代わって健康貯蓄口座に貢献する可能性があります。雇用主が会社によって異なる量は会社によって異なります。そして、あなたのアカウントでどれだけ期待できるかを見るために計画文献を注意深く読むことが重要です。

   貢献制限

   • 健康貯蓄口座の拠出限度額は毎年レビューされ、必要に応じて調整されているため、健康貯蓄口座にお金を入れる前に、常に現在の規則を確認する必要があります。 2011年には、自分自身のみをカバーする健康貯蓄口座に最大3,050ドルを入れることができます。家族全員をカバーする健康貯蓄口座がある場合は、アカウントに最大6,050ドルを入れることができます。 55歳以上の場合、家族または個々の健康貯蓄口座に1,000ドルを追加することができます。

   有効期限はありません

   • 年末までに費やされないにしてもお金が没収される柔軟な支出口座とは異なり、あなたまたはあなたの雇用主は健康貯蓄口座に入れられません。年末にお金が残っている場合、そのお金は単に来年に転がっています。これにより、時間の経過とともに健康貯蓄口座にかなりの金額を蓄積することができます。