Cobraの従業員の要件

米国労働省によると、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、雇用を継続するための選択をグループヘルスケア給付、したがって、健康給料を終了する場合に選択を与える法律です。個人が3つの資格があり、彼の雇用主はCOBRAの補償の資格を得るために会わなければなりません。

1. 予選イベント

   • 従業員の資格イベントは、Cobraの資格があるかどうかを判断しますが、自発的または不本意に、または労働時間の削減のいずれかの仕事の損失が含まれます。対象の配偶者がメディケアを受ける権利、または離婚中または対象の配偶者からの合法的な分離中に、対象の配偶者の仕事が失われたため、配偶者は受益者になる可能性があります。依存する子供は、屋根付きの親が仕事を失ったとき、屋根付きの親がメディケアの権利を得るか、覆われた親の死亡時に仕事をするときに受益者として資格があります。

   資格のある受益者

   • 資格のある受益者はすべて、予選イベントが発生する前日に会社の保険プランの対象となる個人です。ただし、採用中など、この要件が免除される場合があります。 Cobraの給付を受け取るには、少なくとも1人の資格のある受益者がいる必要があります。

   カバレッジ

   • Cobraは、20人以上の従業員、および州および地方政府を持つすべての民間部門の雇用主を対象としています。雇用主は、資格のあるイベントが離婚または法的分離である場合、または扶養家族がもはやカバーされていないという事実、その場合、資格のある受益者が管理者に通知しなければならないという事実でない限り、発生から30日以内に資格のあるイベントをCOBRA管理者に通知する必要があります。 14日以内に、有資格の受益者に電子通知が送信され、その時点でCobraのカバレッジが必要かどうかを判断するために60日があります。 Cobraのカバレッジは、適格なイベントにより、通常のヘルスケアの範囲が終了する日から始まります。 Cobraのカバレッジは18か月間続きますが、障害の場合には延長される場合があります。