Health Flexible支出口座の費用で何がカバーされていますか？

柔軟な支出の取り決め（FSA）は、多くの雇用主の健康保険プランの成長要素であり、税の節約の追加ボーナスが付属しています。柔軟な補償に関する雇用主評議会によると、約3,500万人の働くアメリカ人がアカウントを使用しています。雇用主は、FSAを健康給付パッケージの1つのコンポーネントとして提供しています。他のタイプのFSAは、育児またはその他の依存費用に使用される場合があります。

1. アカウントの詳細

   • 個人は、給与控除を通じて支出口座に資金を提供します。一部の雇用主は、より高い控除額などの健康計画費用を相殺する方法として従業員のアカウントを事前に資金提供することを事前に資金調達します（控除対象は、医療費を支払うために、健康保険プランが措置を講じる前に個人または家族が支払わなければならない金額です）。アカウントのお金は、市販薬などの第1ドルの医療費を賄うために使用される場合があります。アカウント内のお金は通常、医師の訪問、緊急治療室の共同支払い、処方箋、またはその他の従来の費用のために支払います。

   資格のある費用

   • 医療費の大部分は、ビジョン、薬局、歯科費を含むFSAでカバーされています。一部の保険会社は、ヘルスクラブのメンバーシップなどの追加費用をカバーしていますが、IRSが承認した費用のみに税金が節約されます。 IRSは、妊娠検査キットを医療費と見なしていますが、たとえば産科衣服を承認していません。個人、彼女の配偶者、扶養家族も支払った医療費もカバーされています。

   税制上の給付

   • FSAに置かれた資金は、401K退職プランに置かれた資金に対して同様の税制上の恩恵を受けます。資金は、税金の源泉徴収前に収益から差し引かれます。普通預金口座に1,500ドルを割り当て、連邦税、社会保障、州の税金で25％を支払う個人は、税金で375ドルを節約することを期待できます。

   それを使用するか、それを失います

   • FSAのすべてのお金は、年末までに使用する必要があります。そうしないと、失われます。これは、個人が口座にどれだけのお金を置くべきかを慎重に検討する必要があることを意味します。場合によっては、計画では、計画年の終了後2分半の猶予期間を提供することがありますが、アカウントのお金は資格のある費用にのみ届く場合があります。経験則は、麻薬費用、医師の訪問、視覚、歯科費を含む前年の医療費（アカウントに貢献すべき金額を推定する方法）を調べることです。