既存の条件の保険

既存の条件で生活しているアメリカ人は、両方とも医療のニーズを満たし、手頃な価格である健康保険を見つけるのが難しいと感じるかもしれません。実際、一部の個人は、民間の健康保険をまったく見つけることができず、代わりに健康保険なしで行くか、連邦政府に支援を求めることを選択します。 2010年に開始された連邦保健改革の条件と、健康保険の携帯性および説明責任法の規則は、既存の条件のある人が補償を見つけることを容易にし、健康に関係なく保険を購入したいすべてのアメリカ人の競技場さえも容易にします。

1. 雇用主の計画

   • 既存の状況に苦しんでいる多くの人々は、雇用主の健康計画に登録することが手頃な価格の健康保険を見つける最も簡単な方法であることを発見しています。 連邦政府と米国労働省は、健康保険の携帯性および説明責任法、またはHIPAAの下で雇用主の健康保険を規制しています。法律は、雇用主の保険に応じて資格を得ると、健康保険会社が健康保険をお客様に拡張することを義務付けています。当時、健康保険会社は、健康保険の開放期間中に登録した場合、最大1年間、既存の状態の給付のみを拒否できます。遅れて登録した場合、完全な補償を取得する前に最大18か月待つ必要がある場合があります。さらに、法律では雇用主が登録されている各従業員の健康保険料の少なくとも半分を支払うことを義務付けているため、雇用主の計画を通じて保険料ははるかに低くなります。

   ジョブトランジション

   • おそらくレイオフのために仕事の移行を経験した場合、別の仕事を見つけるまで雇用主の健康上の利点の延長であるCobraの資格があります。あなたはあなた自身の保険料を支払う責任がありますが、連邦政府は最大15か月間法案を立てます。その後、Cobraが失効するか、別の雇用主または民間の健康計画を通じて補償を見つけるまで、あなたはあなたの健康保険料の100％を支払わなければなりません。雇用主の健康保険を継続することを選択した場合、既存の条件の補償を失うことはなく、移行期間で63日以上補償なしで行かない場合、新しい仕事の新しい保険会社は、待機期間なしで既存の状態の完全なカバレッジを提供する必要があります。

   民間健康保険

   • 雇用主の健康保険プランにアクセスできない場合、または自営業者である場合は、独自の民間健康保険を購入する必要がある場合があります。 HIPAAは民間の健康計画を規制していないため、保険会社は保険契約の既存の状態の補償を除外したり、保険プランを完全に否定したりする場合があります。これが発生し、少なくとも6か月間健康保険なしで行くと、連邦政府の既存の状態保険プール、またはPCIPの資格があります。 PCIPは、民間の健康保険プロバイダーと協力して、既存の状態のために他の場所で健康保険を取得できない人に包括的な利益をもって手頃な価格の保険を延長します。

   考慮事項

   • 2010年の手ごろな価格のケア法のおかげで、アメリカ人は健康保険会社の差別的慣行が違法になるまで待つ必要はありません。法律の下で、2014年1月から、健康保険会社は、既存の健康状態に関係なく、健康保険を購入したいすべての申請者を受け入れる必要があります。しかし、子どもたちはこの法律の恩恵を大人よりもはるかに早く恩恵を受けています。 2010年9月の時点で、健康保険会社は健康上の問題のために子供の保険を否定することはできません。