二次健康保険の利点

二次健康保険は、すでに人が保有している主要なタイプの保険と重複する保険の一種です。この状況は、家族の状況でしばしば発生します。 2人の親は、両方とも、配偶者と子供を扶養家族として追加できる仕事の健康保険を保持することができます。これは、家族の状況とカバレッジの種類に応じて、いくつかの利点を持つことができます。

1. その他のカバレッジ

   • 二次健康保険の基本的な利点は、より大きな補償です。ただし、2つのポリシーは積み重ねられず、同じ医療給付に対して2回支払います。代わりに、彼らはほとんどの医療処置で有効になるポリシーの1つだけが確認する冗長条項を持っています。ただし、これらの条項はすべての状況に影響しません。単一のポリシーがカバーしたり完全にカバーしていない長期的または深刻な医学的問題を抱えている家族の場合、二次的な健康保険は理想的であり、関連するコストを支払うのに役立ちます。

   ポリシーの変更

   • 政策の変更は、企業が異なるタイプの計画に移行したとき、または保険会社が保険契約自体を変更するときに発生します。これらの変更は、ポリシーの1つに穴を開ける可能性があります。二次政策は、変更されていない場合、これらの穴をカバーし、特定の医療治療または主要なポリシーの対象外の医師の下で継続的な補償を提供するのに役立ちます。

   ジョブの変更

   • 家族はまた、経済的選択と変化を考慮する必要があります。一人の配偶者が仕事を切り替えることを決定した場合、二次的な健康保険は重要です---その場合、健康上の利点は再び始めるのに時間がかかります - または、雇用を失い、したがって、それに伴う保険契約を失います。配偶者が自営業を検討している場合、同じ状況が適用されます。二次保険は、範囲内でギャップを残すことなく、家族の主要な保険になります。

   ポリシーのバランス

   • 企業が労働者が特定のパラメーター内でポリシーをカスタマイズすることを許可している場合、配偶者は両方のポリシーを組み合わせて、家族全員の幅広い医学的問題をカバーする計画をより簡単に選択できます。これにより、重複の問題が軽減され、二次健康保険が主要なポリシーに似すぎている場合よりも利益を増やすことができます。