コブラの管理方法

従業員が辞める、または解雇されたとき、それは従業員と会社のグループの健康保険プランの管理者に、元労働者が現在COBRA給付の資格があることを通知するために、雇用主の義務である - 通常は人事スタッフによって処理される義務です。このプログラムは、従業員に、以前の雇用主からグループの健康保険を継続する権利を与えます。雇用主にとって幸いなことに、Cobraの管理はかなり単純なプロセスです。

手順

1. • 1

     ルールを確認して、元従業員がCOBRAを利用できるようにするために会社が必要かどうかを確認してください。この仕事は通常、会社の人事部門の職員によって引き継がれます。企業は、典型的な営業日の50％以上に20人以上の従業員がいる場合、元従業員にCOBRAにアクセスできるように提供する必要があります。

   • 2

     元従業員がCOBRAの福利厚生を受け取る資格があるかどうかを評価してください。元労働者は、COBRA保険の延長を受け取ることができます。また、雇用主が労働時間を大幅に短縮し、会社の健康保険プランの資格があるフルタイムの従業員としてカウントされなくなった場合、給付を受け取ることができます。

   • 3

     従業員がコブラの資格もある資格のある受益者を持っているかどうかを調べてください。これらには通常、従業員の配偶者と扶養家族が含まれます。

   • 4

     グループの健康保険プランの計画管理者に、新しい元従業員がCOBRA給付の資格があることを通知します。当社は、元労働者が辞めたり解雇されたりしてから30日以内にこの通知をしなければなりません。

   • 5

     前の従業員に、計画管理者に通知してから14日以内に選挙通知を送信します。この選挙通知により、元労働者はCobraの福利厚生にサインアップするオプションを提供します。元労働者は、Cobraの継続的な補償にサインアップするのに60日間あります。