失業および健康保険

雇用の喪失とは、グループの健康保険プランの適格性を失うことも意味します。政府と保険会社の両方が、失業者が健康保険を維持するのを支援するソリューションを提供していますが、これらの選択肢の多くは高コストで提供されます。

1. 考慮事項

   • 雇用主が後援するグループ保険の受給者のほとんどは、保険会社が保険料の補償範囲または上回りの制限を拒否することを禁止する連邦法および州法によって保護されています。個人の保険市場では、プロバイダーは料金と福利厚生を決定する自由をより自由にしており、健康状態の悪い個人への補償を拒否できます。

   継続

   • 連邦統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の法律は、適格な個人に最大18か月間継続的な補償を受ける機会を提供します。 COBRAプランで提供される給付は、申請者の以前の補償を反映していますが、保険契約者は毎月の保険料の全費用を支払います。通常、連邦政府のCOBRA法は少なくとも20人の従業員のグループに適用されますが、いくつかの州が小グループにミニコブラ法を実施しています。

   一時的な

   • 短期計画は、仕事の合間に一時的な解決策を提供します。プロバイダーに応じて、短期計画は6か月から1年続き、限られた利点を提供し、既存の条件ではなく予期しない条件に焦点を当てています。

   変換

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）に基づいて提供される転換計画により、資格のある失業者は、グループプランと同様の利益をもって補償を選択することができます。 HIPAAの法律は、保険会社が健康やその他の要因に基づいた補償を拒否することを妨げていますが、変換ポリシーのプレミアムレートは通常規制されていません。

   転送

   • 新しい雇用を予想していない既婚者は、プロバイダーが許可している場合、配偶者の保険プランに参加することを検討できます。このオプションは、計画の全体的なコストを増やすことを意味しますが、個々のカバレッジを取得するためのより安価な代替手段を提供します。