従業員のヘルスケアの給付

ほとんどの雇用主は、何らかの形の従業員の医療給付を提供しています。雇用主がカバーしようとするオプションとコストに応じて、従業員の福利厚生は大きな仕事を表すことができます。医療給付には、医療保険、従業員支援プログラム、疾病管理とウェルネスプログラム、視覚と歯科保険が含まれる場合があります。雇用主は、これらの製品を従業員に組み合わせて提供する場合があります。

1. 医療保険

   • 医療保険は、従業員に提供される主要な健康給付です。通常、従業員はいくつかの異なるグループの健康計画から選択できます。多くの場合、企業は、控除額、共同保険金額、および共同支払い額を備えた、健康保守組織、優先プロバイダー組織、およびポイントオブサービスプランなど、いくつかのタイプのプランを提供しています。雇用主は通常、ほとんどの保険料を支払い、従業員は費用のわずかな割合をカバーしています。医療保険プランは、地域のブルークロスグループ、ユナイテッドヘルスケア、エトナ、シグナ、および小規模な地元の健康保険会社などの主要な航空会社を通じて入手できます。

   従業員支援プログラム

   • 従業員支援プログラムは、多くの場合、医療または行動のヘルスケアの利点の一部です。そうでない場合、企業は、医療給付を選んだかどうかに関係なく、すべての従業員とその扶養家族に提供される従業員のためにスタンドアロンのEAPを購入することができます。 EAPは、従業員が個人的、法的、または財政的な問題を解決するのを支援するための短期支援を提供します。サービスは電話であり、定義された数のセッションの対面カウンセリングコンポーネントが含まれる場合があります。ほとんどの場合、EAPはコミュニティリソースやその他のサービスへの紹介を提供して、問題の解決を支援します。

   疾患管理およびウェルネスプログラム

   • 医療保険会社は、補償の一環として、またはアドオンの利点として、病気管理とウェルネスプログラムを提供する場合があります。雇用主は、これらのプログラムを従業員に提供するために、医療管理会社と契約することもできます。 DMおよびウェルネスプログラムの目標は、特定の条件の個人に自分の状態を管理および理解する方法を教えることです。ウェルネスプログラムは、体重の減少や喫煙をやめるなど、ライフスタイルの変化を促進することを目的としています。疾患管理プログラムを通じて管理される状態には、糖尿病、心臓病、喘息、疼痛管理などが含まれます。

   ビジョンと歯科保険

   • 医療給付と統合されることもあり、歯科および視力保険は他の標準的なヘルスケアの利点です。 統合されていない場合、雇用主は、個別のベンダーとプレミアムを備えたスタンドアロンの利点として歯科とビジョンを提供することを選択できます。これにより、従業員はこれらのメリットを選択するかどうかを決定できます。視覚ケアには、少なくとも、眼鏡や連絡先の年次目の検査と部分的なカバレッジが含まれます。歯科の利点は、少なくとも、年間2倍の歯の洗浄とその他の予防ケアが含まれます。クラウンや歯列矯正などの追加サービスは、会社が従業員に提供する場合と提供しない場合がある追加サービスです。