従業員向けヘルスケア福利厚生の概要

多くの企業は従業員に対して様々なヘルスケア福利厚生を提供しています。これらは医療保険だけでなく、従業員支援プログラム（EAP）や疾病管理・ウェルネスプログラム、視覚・歯科保険など多岐にわたります。企業が提供する組み合わせや費用負担の割合は様々ですが、従業員にとっては大きな魅力となります。

医療保険

医療保険は従業員向け福利厚生の中心です。一般的に複数の団体健康保険プランから選択でき、HMO、PPO、POS などがあり、控除額や共済金、自己負担額が異なります。保険料の大部分は雇用主が負担し、従業員は一部を負担します。主な保険会社はブルークロス、ユナイテッドヘルスケア、エトナ、シグナなどです。

従業員支援プログラム（EAP）

EAP は医療や行動保健の一環として、または単独で提供されます。従業員本人と扶養家族が対象で、個人・法的・金銭的問題の短期的支援を行います。電話相談や決められた回数の対面カウンセリング、地域リソースへの紹介などが含まれます。

疾病管理・ウェルネスプログラム

保険会社や外部のヘルスケアマネジメント企業が提供することが多く、糖尿病、心疾患、喘息、疼痛管理などの慢性疾患の自己管理を支援します。ウェルネスプログラムは体重管理や禁煙など生活習慣の改善を促し、健康増進を目指します。

視覚・歯科保険

医療保険と統合されることもありますが、別途提供されることもあります。視覚保険は年1回の眼科検診と眼鏡・コンタクトレンズの一部負担をカバーし、歯科保険は年2回のクリーニングや予防的ケアを含みます。クラウンや矯正歯科などの追加サービスはオプションで提供される場合があります。