雇用主はHSAの貢献に資金を提供できますか？

健康貯蓄口座を開設すると、税引前ベースでお金を脇に置き、それらの資金を使用して、処方、眼鏡、医師の訪問、および医療保険の対象ではないその他の正当な医療費を支払うことができます。現在、多くの雇用主は、これらの消費者主導の計画をコストを削減し、従業員に柔軟性を高める方法として提供しています。これらの比較的新しい計画をより魅力的にするために、一部の雇用主は、年間HSAの貢献の一部またはすべてにさえ資金を提供しています。

1. 資格計画

   • 雇用主または自分で健康貯蓄口座を開設する前に、最初に適格な健康計画を立てている必要があります。すべての医療計画が資格があるわけではないため、HSAを開設して資金を提供する予定がある場合は、雇用主またはヘルスケアブローカーに相談することが重要です。資格を得るには、選択した計画は、高い控除可能な健康計画、またはHDHPと見なされなければなりません。雇用主がそのような計画を提供する場合、会社はあなたに代わってHSAにお金を捨てることができます。すべての雇用主が労働者のHSAプランに資金を提供するわけではありませんが、従業員に通常の低コストの高い控除可能な計画を選択できるようにすることは強力なインセンティブになる可能性があります。

   雇用主の貢献

   • 雇用主がHSAに寄与する金額は、もしあれば、企業ごとに異なり、サインアップする前に細かい印刷を読むことをお勧めします。一部の雇用主はHSAに最大の許容拠出まで資金を提供し、他の雇用主はお金の一部を入れて、従業員に頼って残りに資金を提供します。雇用主のHSA貢献の量を知ることは重要です。これは、従業員が計画にどれだけのものを置くことができるかに影響するためです。

   給与控除

   • 雇用主がHSAアカウント全体に資金を提供していない場合、給与控除を通じて追加のお金を入れる機会があるかもしれません。これらの給与控除は、401Kの寄付とほぼ同じ方法で扱われます。これにより、課税所得が削減されます。これにより、年間1040フォームを提出すると、連邦税の責任が低下したり、払い戻しの規模が増加したりする可能性があります。 IRSによって設定された最大貢献レベルを超えない限り、どのくらいの金額を選択できますか

   貢献制限

   • IRSは、従わなければならない拠出制限を設定しており、雇用主が資金提供したHSAに追加のお金を投資する前に、それらの制限を確認することが重要です。 2011年の最大貯蓄口座所有者は、単一のプランに貢献できる最大値は3,050ドルです。家族使用のために設計された健康貯蓄口座を持つ人は、最大6,150ドルを寄付できます。これらの55歳以上は、それぞれ4,050ドルと7,150ドルの合計拠出限度額で、個人または家族の計画に1,000ドルの余分な$ 1,000を寄付することができます。これらの制限は、従業員と雇用主の貢献の合計に適用されるため、雇用主がHSAに貢献している場合、金額を追跡することが重要です。