年間半ばにHSAの貢献を変更できますか？

健康貯蓄口座を設定することで、税制上の医療費を課税したベースで支払うことができます。雇用主が高い控除可能な健康プランを提供する場合、保険料でお金を節約し、その計画を個人または雇用主が資金提供したHSAのいずれかと組み合わせることができます。場合によっては、年間を通じて貢献する金額を変更して、自分のニーズとヘルスケア費用をよりよく満たすことができます。

1. 雇用主の貢献

   • 場合によっては、雇用主がお客様に代わって健康貯蓄口座にお金を寄付することがあります。多くの企業は、雇用主が資金提供した健康貯蓄口座を提供して、労働者に低コストの高度な控除可能な健康計画を選択するよう奨励しています。雇用主があなたの名前で設定された健康貯蓄口座に定期的に貢献した場合、それらの貢献を変更できない可能性があります。雇用主は毎年投入された金額を調達するかもしれませんが、通常、労働者がそれらの貢献を変更する方法はありません。

   従業員の貢献

   • 雇用主を通じて健康貯蓄口座を持っている場合、給与控除を通じて計画に貢献する能力があるかもしれません。最初にサインアップすると、給与の割合、またはどの程度の金額があるかを決定できます。雇用主が変更を許可している場合、それらの割合と金額を調整して、多かれ少なかれお金を計画に向けることができます。あなたの将来のHSAの貢献の変更の詳細については、あなたの会社の人事部に尋ねてください。

   個々のHSA

   • 雇用主が後援するプランではない個々のHSAがある場合は、いつでも寄付額を変更できます。多くの人々は、銀行口座とHSAの間に自動的な毎月の転送を設定しており、口座の資金提供を比較的簡単かつ痛みがありません。必要に応じて、その毎月の拠出額を変更したり、転送を一時停止したりできます。あなたが自分でHSAに資金を提供するとき、あなたは毎年一時的な貢献をするか、年間を通してより小さな貢献をすることを選択します。

   貢献制限

   • 年間半ばにHSAの貢献のレベルを変更することにした場合、変更により年間拠出限度額を依存しないことを確認する必要があります。 IRSが許可されている年間の健康貯蓄口座の拠出を調べると、税金と罰則の対象となる可能性があります。 2011年には、自分自身のみをカバーするHSAがある場合は、最大3,050ドルを寄付できます。家族のHSAがある場合は、最大6,150ドルを寄付できます。また、特別なルールでは、55歳以上がHSAプランに1,000ドルを追加することを可能にします。それぞれ4,050ドルと7,150ドルの総拠出制限があります。