ウィスコンシン州のCobra Insurance Continuation Rights
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コブラとは？
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Cobraは、会社での雇用が終了するときに、雇用主が後援するグループの健康保険を継続する方法です。アイデアは、最大18か月間既存の健康保険を継続することを選択できるということですが、完全なプレミアムコストを支払う責任があります。 Cobraの継続は、被保険者とその扶養家族に適用されます。ウィスコンシンはCOBRAに変更を加えませんが、連邦法に基づいて必要な従業員の最低数を雇用していなくても、すべての従業員がCOBRAのメリットを利用できるようにします。
Cobraの資格
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ウィスコンシン州のCobraの資格を得るには、すでにグループの健康保険プランの対象になる必要があります。雇用の終了から30日以内に、Cobraにサインアップする方法の通知を受け取ります。 Cobraの継続を使用することを決定するのに60日かかり、最大18か月間使用することを選択できます。 Cobraの継続は、あなた自身と配偶者、そして以前に覆われた近親者に適用されます。扶養家族は、25歳になる年末まであなたの健康保険にとどまることができます。
コブラのコスト
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Cobraの下では、以前に雇用主または他の組織に支払った部分を含め、完全なプレミアム額を支払う責任があります。また、プレミアムの上に支払わなければならない2％の処理費用もあります。 Cobraの継続は、健康保険を受けるための高価な方法ですが、ある雇用主から別の雇用主への移行中に利用可能なオプションです。
コブラの利点
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Cobraは、従来の健康保険の補償範囲に取って代わるものではありません。目的は、以前に保険をかけられた個人とその扶養家族に、補償なしに突然残されることなく、交換用の健康保険を見つける機会を与えることです。妊娠中の女性などの一部の人々は、雇用の喪失直後に健康保険を確立するのが困難である可能性があり、Cobraは既存の状態とヘルスケアの人々が医学的に重要な時期に保護されていないままになることを防ぎます。
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