コブラと既存の条件後の健康保険

Cobraは、以前の従業員であるお客様にとって、以前の雇用主の健康保険の補償の継続です。 COBRAの下で健康保険を継続することを選択した場合、既存の条件の補償を失うリスクはなく、健康保険の携帯性と説明責任法、またはHIPAAから利用可能な保護を引き続き享受します。ただし、連邦法では、不本意に仕事を失ったり、勤務時間の削減を経験したりしている限り、COBRAの下で最大18か月まで補償を継続することができます。子どもの依存の状態の喪失など、他の資格イベントは、最大36か月のCOBRA保護の資格を得る場合があります。 Cobraが終了したら、新しいグループの健康保険プランに移動するか、自分の健康保険を購入して、病状の健康保険を維持する必要があります。

1. 民間健康保険

   • COBRAの下での以前の雇用主の保険から新しい雇用主の保険に移行した場合、HIPAAは、新しい雇用主の健康保険プランに登録する63日以内にカバーされていた限り、待機期間なしに既存の条件の即時補償を提供することを新しい保険会社に要求します。ただし、雇用主のグループ保険プランにアクセスできず、代わりに個人の健康保険を個別に購入する必要がある場合、新しい保険会社は既存の条件を補償から除外する場合と除外しない場合があります。実際、民間保険会社は、場合によっては保険の申請を完全に拒否する場合があります。

   PCIPカバレッジ

   • 手ごろな価格のケア法は、自分で補償を見つけることができないアメリカ人に健康保険の選択肢を拡張する連邦高リスク保険プールを設立しました。既存の条件保険プール、またはPCIPとして知られるPCIP保険に受け入れられているものは、補償が開始される前に待機期間に直面し、専門ケア、病院ケア、プライマリケア、処方薬の補償、および控除後5,950ドルの最大年間の自己負担コストを含む包括的な健康保険の補償を受けます。既存の状態の除外はなく、カバレッジには一生制限は絶対にありません。一部の州では、居住者向けの独自のPCIPも提供していますが、これらの小規模な健康保険プールではカバレッジと資格が異なる場合があります。

   PCIP資格

   • 連邦PCIPの資格を得るには、既存の病状があり、既存の病状により健康保険の拒否の証拠が必要です。さらに、PCIPの下で補償を申請する前に、最低6か月前に無保険に加入する必要があります。これらの条件を満たし、米国の法定居住者である場合、保険の資格があるでしょう。あなたはあなたの健康保険料の100％を支払う責任がありますが、PCIP内の料金は健康に基づいて差別するのではなく、あなたの年齢とあなたが好む保険の範囲に相関させます。

   進化する法律

   • 議会は2010年に手ごろな価格のケア法を可決しましたが、アメリカ人は2014年1月まで法律の完全な影響を経験しません。当時、連邦および州のPCIPは閉鎖され、すべての保険会社は現在PCIPSと同じ条件を持つ申請者を受け入れます。法律は、既存の条件に基づいて差別を禁止し、保険プランはもはや長い待機期間や給付の除外を課しません。