メディケア加入前に知っておくべき健康保険のポイント

多くの企業が従業員に健康保険を提供せず、提供していても条件を満たさない人が多数います。メディケアの対象年齢に達している人は問題ありませんが、若年層や対象外の人は別途健康保険に加入する必要があります。

健康保険の重要性

保険に加入していない人は、加入している人に比べて健康状態が悪化しやすいという研究結果があります。健康保険があれば、プライマリケアへの受診費用や入院費用を手頃に抑えることができます。

以前の保険を継続する（COBRA）

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）に基づく保険は、退職後も前職の健康保険を一定期間（通常は18か月）維持できる制度です。保険料は高額で期限が限られますが、継続的にカバーされるメリットがあります。

COBRA終了後の選択肢（HIPAA）

Health Insurance Portability and Accountability Act（HIPAA）は、保険の継続を支援する政府認定の制度です。COBRA終了後63日以内に申請する必要があり、保険料はCOBRAより高くなることが一般的です。

保証加入（Guaranteed Issue）

一部の州では、すべての住民が保険に加入できるように法律で保証しています。この制度では、既往症があっても保険会社が加入を拒否できませんが、保険料が高くなる場合があります。

既往症への対応

多くの保険会社は、既往症があると加入を拒否したり、保険料を上げたりします。血圧やコレステロールがやや高い程度の軽度の症状でも対象外になることがあります。ただし、すべての会社が同様に対応するわけではないため、事前に確認が必要です。

独立系保険会社の探し方

独立系の保険会社を探す方法としては、複数社の見積もりを比較できるウェブサイトを利用するのが最も手軽です。サイトに健康状態を入力すると、各社から保険内容と価格の提案が届きます。あるいは、直接保険会社に問い合わせて、既往症の取り扱いや保険料を確認する方法もあります。