独自の柔軟な支出アカウントを開始できますか？

多くの場合、人々は税金を削減し、医療費を管理する方法を探します。柔軟な支出口座（FSA）は両方を行うのに最適な方法であり、資格のある医療費に向けて使用するために、毎週、税金の前に一定の金額を確保することができます。

1. 雇用主のみ

   • FSAは多くの人々にとってコスト削減の利益ですが、従業員にこれらの計画を提供することを選択した雇用主によってのみ開始できます。銀行や信用組合で自分のFSAを開始することはできません。 2011年の時点で、雇用主は最大許容FSAの貢献を決定できますが、2014年には、ヘルスケア改革法は最大年間貢献を2500ドルに設定します。 FSAの税引前利益により、基本的に、資格のある医療費を割引価格で支払うことができます。欠点は、FSAの貢献をすべて作成した年にすべてのFSA貢献を費やさなければならないということです。年末の口座の手付かずのお金は没収されます。

   ヘルスケア貯蓄口座

   • ヘルスケア普通預金口座（HSA）は、FSAに似ています。これにより、医師の訪問や処方薬などの資格のある医療関連費用を支払うために、税引前お金を脇に置くことができます。 2つの重要な違いは、HSAを個人によって開始および維持できることと、HSAの貢献を将来の年に引き継ぐことができることです。資格のある高控除可能な健康プランの対象である限り、HSAを開始できます。2010年の時点で、家族全員が1年で11,900ドル以下の費用を支払うことを要求する最低2,400ドルのプランです。

   普通預金口座

   • 雇用主がFSAを提供しておらず、控除可能な高い健康ポリシーのカバーがカバーされていない場合は、地元の銀行または信用組合でアカウントを開設することで、よりローテクなソリューションを試すことができます。おそらく、このアカウントのお金を毎週自動的に銀行に譲渡したり、雇用主が指定された金額の直接預金を手配することができます。このアカウントで税金の節約やその他の税の利点は得られませんが、医療費の予算を立てるのに便利な方法です。アカウントから医療費を支払うことができるデビットカードを入手することもできます。

   医療費控除

   • HSAから支払われていない、または連邦所得税のFSAから払い戻されない未埋め尽くされていない医療費を控除することができます。これの問題は、控除が7.5％のしきい値の対象となることです。これは、収入の7.5％を超える費用の額のみを差し引くことができることを意味します。年間50,000ドルを稼いだ場合、税金の控除を受けるには、少なくとも3,750ドルを負担する必要があります。 3,750ドルを超える金額は控除可能です。