解雇された場合、私はまだ保険の補償を維持することができますか？

連邦労働給付法は、理由の有無にかかわらず終了した従業員を保護します。ほとんどの場合、著しい不正行為のために従業員を解雇する雇用主は、従業員にオプションの継続的なCOBRAカバレッジを提供する必要はありません。雇用主は、退職後18か月間、既存のグループヘルスケアプランを通じて、解雇された従業員にオプションのヘルスケア補償を提供する必要があります。雇用主は、雇用の最終日以降、オプションのヘルスケアの範囲に貢献する必要はありません。

1. Cobra Basics

   • 1986年の統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の下で、終了した従業員は、以前の雇用主のグループ計画を通じて限られた期間を通じて継続的なヘルスケアの補償を受け取る法的権利を持っています。従業員は、継続的な補償を得るために保険料全体を支払う必要がある場合があります。米国労働省の従業員福利厚生セキュリティ管理は、COBRAの補償を規制しています。 Cobraの法律は、20人以上の従業員と健康保険を提供する地方政府または州政府を雇う雇用主を持つほとんどの民間部門の従業員に適用されます。

   重大な不正行為はありません

   • 連邦法では、従業員の解約が重大な不正行為ではない場合、自発的または不本意に解雇された従業員のCOBRAの補償を義務付けています。したがって、既存の法律または会社のポリシーに違反したために解雇された従業員は、Cobraのオプションの継続的な補償に参加できない場合があります。これらの従業員は、プランのカバレッジウィンドウ内で個別のプランを通じて保険を購入する必要がある場合があります。

   Cobraは、Cobraのカバレッジを通知して選択します

   • 雇用主のヘルスケアプランプロバイダーは、適格性が始まると従業員に通知を送信します。これらの通知は、従業員にCobraとその法的権利を通知します。継続的なヘルスケアの補償に参加するには、従業員は医療計画で提供された場合、継続的な補償を選択する必要があります。ヘルスケアプランは、処方された時間手当内でオプションのCOBRAカバレッジを選択しなかった場合、従業員を参加から失格にすることができます。通常、従業員はカバレッジを選択する時間が限られています。 Cobraは、従業員の扶養家族が18か月以上にわたってカバーされる場合があるいくつかの例外を提供します。

   Cobra Premium Assistance and Arra

   • 2009年のアメリカの回復および再投資法により、コブラの補償範囲を削減した一部の終了従業員がコストを削減できます。 2009年2月17日以降に補償の対象となった従業員は、2010年5月31日に制限され、15か月に終了する補償範囲の削減を受ける可能性があります。削減法により、従業員はヘルスケアプレミアムの35％を支払うことができ、他の65％は税額控除でカバーされます。

   Cobraのコスト

   • 雇用主は、従業員に代わって医療計画を維持するために2％の管理手数料を請求する場合があります。従業員は、プレミアムおよび管理料を含むプランの費用の102％をカバーする必要がある場合があります。コブラはまた、解雇されていないが、別の雇用や人生の変化を経験する従業員を対象としています。さらに、雇用主は資格のある扶養家族と配偶者を医療の補償でカバーするかもしれませんが、通常は保険料の増加を支払います。

   考慮事項

   • 雇用法と労働法は頻繁に変更されるため、この情報を法的助言の代替として使用すべきではありません。あなたの管轄区域で法律を実践するために認可された弁護士を通して助言を求めてください。