国内パートナー向け健康保険の州別対応ガイド

国内パートナー（同棲パートナー）向けの健康保険は、居住地や勤務先によって大きく異なります。米国では州ごとに法律や規制が異なり、州が明確に規定していない場合は企業ごとにポリシーが変わります。なお、連邦政府は同性愛者の関係を法的に認めていないため、同性愛カップルが健康保険料を課税所得から控除することはできません。

カリフォルニア州

• カリフォルニア州ファミリーコード第297.5条により、国内パートナーは結婚者と同等の権利と義務を有します。したがって、従業員が配偶者を保険に加入できる場合は、登録された国内パートナーも同様に加入できなければなりません。保険会社も配偶者向けプランを国内パートナーに提供する義務があります。

コロンビア特別区、ワシントン州、オレゴン州、ネバダ州

• ネバダ、オレゴン、ワシントンは「結婚に準ずる」法律を持ち、国内パートナーに結婚と同等の権利を付与します。ネバダではグループ保険で同等の取り扱いが義務付けられ、ワシントンとオレゴンでは保険申請書に共同記入が可能です（ただし、企業や保険会社が包括的なポリシーを提供する義務は明確ではありません）。コロンビア特別区は同性婚と国内パートナーシップを認めており、いずれも保険書類に共同記入が可能です。

コロラド州、ウィスコンシン州、ニュージャージー州、メイン州、メリーランド州

• これらの州では、国内パートナーシップは州が定める保険給付の権利を必ずしも含みませんが、多くの保険会社が任意でパートナー向けプランを提供しています。制度は頻繁に変わるため、最新情報を自ら確認する必要があります。州税からの控除は認められず、連邦税からの控除は一切できません。

その他の形態（同性結婚・シビルユニオン）

• 同性結婚が合法化されている地域では、カップルは雇用主の団体保険または保険会社のプランを通じて共同保険に加入できます。州税から保険料を控除できる場合もあります。シビルユニオンや登録パートナーシップが認められている自治体でも、保険加入が比較的容易になりますが、企業や保険会社が提供義務を負うわけではありません。

その他の州

• 多くの保険会社や雇用主は、地方自治体の法律に関わらずパートナー向け福利厚生を提供しています。ポリシーは会社ごとに異なるため、具体的な条件や必要書類（関係証明書類や声明書など）については、勤務先や保険会社に直接問い合わせてください。