Tricareマタニティメリット

Tricareは、活性化された国家警備隊と保護区、現役および退職したサービスメンバー、およびその家族や生存者の健康プログラムです。現役または現役勤務メンバーの配偶者である妊娠中の母親は、すべてのTRICAREプランで提供される出産給付を利用することができます。

1. Tricareマタニティメリット

   • すべてのTRICARE Health Planの下で提供される出産給付には、出産後の出産後の出産後の最大6週間の産後ケアと、合併症の治療後の最大6週間のケアが含まれます。カバーされている追加の産科給付には、医師が医学的に必要なと考える胎児超音波、緊急帝王切開、および処方さなければならない出生前ビタミンが含まれます。この計画は硬膜外麻酔もカバーしています。 Tricare Maternityの利点は、新生児は最大60日間の計画の登録者と見なされるため、無料で新生児のケアを提供します。

   利益条件

   • Tricare Primeプログラムの下で、母親は地元の軍事治療施設で、またはプライマリケア医から紹介された民間人からサービスを受けることを期待しています。彼らはまた、MTFまたは出産センターでの配達のための事前の承認、計画された帝王切開、および出産後に延長された病院の滞在を受けなければなりません。これらのガイドラインに従うことと引き換えに、この計画に基づく産科ケアは、登録者に無料で提供され、サービスは100％でカバーされています。 Tricare Standard Planの対象となる母親は、紹介なしでTricare認定プロバイダーを使用でき、産科給付の下でのケアのために年間控除額とコストシェアを支払う必要があります。標準プランに既に登録している妊娠中の母親が、マタニティケアのためにTricareネットワークプロバイダーを選択した場合、Tricareの余分なコストが低くなります。

     妊娠中の現役サービスメンバーが妊娠中に自発的に職務から分離した場合、彼女は自発的に去る現役勤務メンバーの妊娠中の配偶者と同様に、トリケアの補償を失います。どちらも、Tricareカバレッジを失ってから60日以内に、継続的な医療給付プログラムの下で移行期の健康保険を申請できます。現役のサービスメンバーが妊娠のために出発する場合、彼女は利用可能なスペースを持つ軍事治療センターで出産給付を要求することができます。不本意な分離のために、妊娠中の母親は、移行補償管理プログラムの下で健康上の利益の対象となる場合があります。

   カバーされていないサービス

   • Tricareマタニティ給付は、産科ケアのかなりの部分をカバーしていますが、この計画は、妊娠や人工授精など、妊娠に適用されるすべてのサービスまたは治療をカバーしているわけではありません。 Tricareは、赤ちゃんの性別を決定するために使用される日常的な超音波や超音波もカバーしていません。 TRICAREカバレッジDOSは、個人的な快適さを求められたときに労働室と個室を予防または誘導するために、FDA承認の薬物を適切に使用することは含まれていません。また、新生児の父親が現役のメンバーまたは退職者でない場合、Tricare計画は病院サービスや新生児の入院患者のケアに関連する費用を賄いません。