COBRAのカバレッジは、メディケアの適格性で終了しますか、それともメディケアを選ぶときに終了しますか？

連邦法の下では、雇用主が提供する健康保険を持つほとんどの労働者は、仕事を辞めた後、一定の時間補償を継続する権利があります。ただし、この保証を提供する法律（Cobraとして知られている）により、健康計画は特定の状況下でこの「継続カバレッジ」をキャンセルすることができます。そのうちの1つは、メディケア給付を受け取る資格がある場合です。

1. cobra

   • Cobraは、1985年の統合されたオムニバス予算調整法を表しています。これは、数千の規定を伴う法律の巨大な部分であり、そのうちの1つは労働者が健康保険を維持できることを保証します。 Cobraは、少なくとも20人の従業員を抱える雇用主が提供するグループの健康計画に適用されます。あなたが仕事を辞めるとき、それがレイオフのためであろうと、あなたが辞めたか、あなたが解雇されたかにかかわらず、あなたは最大18か月、または特別な状況で36か月間カバレッジを継続するオプションがあります。コブラのカバレッジは安くはありません。あなたは以前の雇用主が以前に支払った部分を含む、保険料の全費用を自分で支払う必要があります。これは通常、費用の半分以上です。

   メディケア年齢に達する

   • 米国コードのタイトル29のセクション1162に基づき、COBRAの継続カバレッジの保証は、「社会保障法のタイトルXVIIIに基づいて給付を受ける権利がある」と終了します。メディケアを受け取る資格がある場合にのみ、実際にメディケアに登録することを選択したときにCobraが終了していないと言っていることに注意してください。この資格は65歳から始まります。Cobraの補償を受けている場合、メディケアにサインアップしたかどうかにかかわらず、65歳になったときに健康計画が断られる可能性があります。もちろん、計画は実際には65で終わるわけではありませんが、法律はそうすることができると述べています。

   先に計画

   • Cobraの受信者は、65歳で自動的に健康補償の損失に直面することができる唯一のものではありません。まだ仕事をしており、雇用主の健康計画でカバーされている労働者でさえ、メディケアの給付を受ける権利があるため、65歳でそれらの計画が減少することがよくあります。これは、社会保障局が65歳になった日にメディケアの給付がアクティブになることを保証することを望んでいる理由の1つであるため、1日でさえ発見する危険を冒す必要はありません。

   メディケアへの登録

   • 65歳になったときにすでに社会保障給付を受け取っている場合 - 62歳で早くも給付を受け始めることができます - メディケアに自動的に登録されるので、補償はアクティブにする必要があります。しかし、社会保障を受けていない場合は、自分で社会保障に連絡する必要があります。社会保障局は、65歳の誕生日の少なくとも3か月前にそうすることをお勧めします。