Cobra Insuranceの平均保険料はいくらですか？

Cobra Insuranceは、雇用主が後援する保険契約の延長です。このタイプのポリシーは、彼が新しい仕事を探している間、元従業員と彼の扶養家族をカバーして、報道が失効しないようにします。ただし、Cobraのカバレッジは高価になる可能性があります。 COBRA保険料のコストは、雇用主が後援するポリシーのコストによって異なります。

1. コブラについて

   • Cobra Insuranceは、受益者に受けたのと同じ補償を提供します。このタイプの補償は、従業員の場合は最大18か月間、従業員の扶養家族では最大36か月間延長できます。ほとんどのグループヘルスプランのCobraカバレッジを購入できます。ただし、一部の小規模ビジネスの健康プランはCobraを免除される場合があります。

   Cobraの資格

   • COBRA保険の資格を得るために、従業員または従業員の扶養家族は、資格のあるイベントのために補償を失ったに違いありません。資格のあるイベントには、対象従業員の死亡、雇用の終了、離婚または従業員からの法的分離、従業員がメディケアの資格を得ることができる、または従業員の依存としての地位を失う扶養子が含まれます。 Cobraの補償は、不正行為のために仕事を失った従業員が利用できない場合があります。

   Cobraプレミアムの計算

   • 雇用主のグループヘルスプランを通じて保険を取得すると、雇用主は保険料の一部またはすべてを支払います。ただし、Cobra Insuranceの補償を購入することを選択した場合、コスト全体を担当します。 Cobra保険の保険料は、雇用主がお客様の補償範囲に支払った費用と支払った費用に等しくなります。また、2％の管理料を支払う必要があります。たとえば、雇用主が保険に月額300ドルを支払い、追加の100ドルを支払う場合、Cobra保険は月額408ドルかかります。

   考慮事項

   • Cobra Insuranceは雇用を失った日からあなたをカバーしているため、あなたが支払う最初の保険料は、その後の保険料よりも多くのことが多いでしょう。以前の雇用主がグループヘルスプランの提供を停止したり、廃業したりすると、COBRAのカバレッジは終了します。また、メディケア給付の受け取りを開始する場合、または別の保険契約から保険の補償を得ると、補償が終了します。場合によっては、Cobra保険の代替品が安価にある場合があります。