雇用主は健康保険をキャンセルできますか？

雇用主は、さまざまな理由で従業員の健康保険を提供しています。 雇用主と従業員の両方が税制上の恩恵を受けたり、才能を引き付けたり保持したりする手段として提供するため、彼らはそれを提供するかもしれません。 雇用主は従業員の健康保険を自発的に提供するため、特定の措置が講じられている場合、いつでも健康計画を終了する場合があります。

1. erisaとは？

   • 1974年の従業員退職所得セキュリティ法（ERISA）は、退職計画だけでなく、雇用主が提供する健康保険給付などの福祉計画も規制しています。 ERISAは、計画を適切に終了するために雇用主が従わなければならない手順の要件を定めています。

   ドキュメントの要件を計画

   • ERISAは、書面による文書に従って計画を維持する必要があることを要求しています。 計画受託者は、計画文書の条件に従って行動する必要があります。 計画文書には、計画の修正または終了のためのプランのプロトコルを指定する規定と、そのような決定を下すことを許可されている規定が含まれます。 修正は書面で行われ、計画文書の条件に従って適切に実行されなければなりません。 したがって、雇用主の健康計画を終了する最初のステップは、計画を確認し、そうするための適切なステップを決定することです。

   従業員への通知

   • 計画計画が健康計画を終了することを決定したら、ERISAに従って、計画に参加する従業員に通知を提供する必要があります。 この通知は、受託者が計画の終了を採用することを決定してから60日以内に従業員に送信する必要があります。

   COBRA要件

   • 雇用主が健康保険給付をやめる場合、雇用主は健康計画をキャンセルすることは連邦法に基づく資格イベントとは見なされないため、影響を受ける参加者はCOBRA継続補償を受けません。 ただし、雇用主が従業員を終了したり、従業員の雇用時間を短縮した結果、雇用主が健康保険給付をキャンセルした場合、これは資格のあるイベントを構成し、雇用主はCOBRAの継続的な補償を提供する必要があります。