ミシガン州の雇用主は、特定の従業員のみに健康保険を提供し、他の従業員を否定できますか？
ミシガン州の保険コードは、次のようないくつかの要因に基づいて、健康保険の差別を禁止しています。
- 人種
- 色
- 宗教
- セックス
- 出身国
- 配偶者の有無
- 年
これは、雇用主が特定の従業員のみに健康保険を提供することができず、これらの要因のいずれかに基づいて他の従業員に拒否することはできないことを意味します。
さらに、ミシガン州の保険コードは、雇用主がフルタイムの従業員全員に健康保険を提供することを要求しています。フルタイムの従業員は、週に少なくとも30時間働く従業員と定義されています。雇用主は、パートタイムの従業員に健康保険を提供することも選択できますが、そうする必要はありません。
雇用主がミシガン州の保険法の規定のいずれかに違反している場合、それらは罰則と罰金の対象となる可能性があります。
雇用主は健康保険で差別できないという一般的なルールにはいくつかの例外があることに注意することが重要です。たとえば、雇用主は、異なる場所で働く組合員や従業員など、さまざまなグループの従業員グループに異なる健康保険プランを提供する場合があります。ただし、これらの計画は、差別のないベースでまだ提供されなければなりません。
健康保険で差別されていると思われる場合は、ミシガン州保険金融サービス局に連絡する必要があります。