Cobra保険の資格は誰ですか？

Cobra、または統合されたOmnibus予算和解法は、資格のある従業員に拡張グループの医療給付を提供します。資格のある場合、従業員、配偶者、扶養家族は、失業した場合に健康保険を継続できます。

1. 基本的な適格性

   • Cobraの適格性に関する基本的な要件には、雇用主の健康計画への登録が含まれます。現在の従業員は引き続き健康プランにアクセスできなければならず、そうでなければ医療の範囲を終了する予選イベントを経験したに違いありません。

   資格の詳細

   • グループの健康計画を提供する20人以上の従業員を抱える雇用主は、Cobraが定めた要件に従う必要があります。従業員の健康計画の対象となる個人、配偶者、扶養家族は、対象従業員の自発的または不本意な解雇など、さまざまな理由で補償を延長することを選択できます。さらに、配偶者と扶養家族は、対象の従業員の離婚または死亡に関連する状況で補償を継続することを選択できます。

   補償資格

   • 適格な従業員と受益者は、資格イベントから30日以内に、雇用主または計画管理者からのCOBRA給付の適格性の通知を受け取る必要があります。離婚または法的分離の場合、受益者はイベントから60日以内に計画管理者に連絡する必要があります。資格のある参加者は、補償を選択するのに60日、その後45日後に初期プレミアム料金を支払うことができます。